Assessment Center

Tudatos kiválasztás, tervezett, és méretezett megoldásokkal = Assessment Center

Egy vállalat csak addig gondolja az Assessment Center kiválasztási folyamatról, hogy drága, míg egy nem megfelelő pályázót alkalmaz egy projekt élére.

Válasszon előrelátóan, kompetencia alapon, hogy később ne érjék meglepetések!

A megfelelő jelölt kiválasztásának módszere ott, ahol igazán nagy a tét.

Mikor van szüksége Assessment Center szervezésre?

  • Ha vállalkozása, vállalata stratégiai kérdéssel szembesült toborzás és kiválasztás terén és egy olyan pozícióra keresi a megfelelő embert,
  • akinek az munkáján akár a cég jövője múlik,
  • aki kulcspozícióban fog dolgozni,
  • amikor eredményes csoportvezetőre van szüksége,
  • aki később stratégiai kérdésekben dönt,
  • amikor túl drága “nem a legjobbat” választani,
  • Miben segít a Vista Verde:
  • Kulcspozíciók beazonosításában,
  • Munkakörökhöz kapcsolódó kompetenciák meghatározásában,
  • Az értékelő központok feladatainak összeállításában,
  • AC szervezésében és lebonyolításában
  • Az Assessment Center kiértékelésében
  • Az építő visszajelzések biztosításában

AZ ASSESSMENT CENTER MÓDSZER

Az Assessment Center, azaz “értékelő központ” olyan módszer a kiválasztási folyamat során, mely lehetővé teszi a jelöltek kompetencia alapú értékelését. Az értékelők életszerű szituációk során átfogó képet kapnak a jelöltek szakmai tudásáról, személyiségéről, képességeiről és a bennük rejlő potenciálról. Különös jelentőséggel bír vezetői és egyéb kulcspozíciók betöltésekor.

Mi az Assessment Center célja

Előre meghatározott kompetenciák alapján kiválasztjuk az Ön aktív részvételével a legmegfelelőbb jelöltet egy olyan módszertan segítségével, amely a leghatékonyabb HR eszközök egyike. Életszerű feladatokon keresztül bizonyítanak a jelöltek, akikről objektív, kompetencia alapú értékelést készítünk, mely után beazonosítható a legmegfelelőbb pályázó, és annak erősségei, fejlesztendő területei.

Miért Mi?

  • Több éves vezető-kiválasztási tapasztalat
  • Minden iparágra kiterjedő Assessment Center tapasztalat
  • Felkészült, trénerekből álló értékelő csapat
  • Vállalat specifikus feladatok és gyakorlatok
  • Nyomon követési lehetőség

Ezeken felül lehetőség van arra, hogy a belső erőforrásaik feltérképezésére használják módszertanunkat, azaz Development Centert végezzünk az Önök munkatársaival. (A Development Centerről itt olvashat részletesebben)

Az Assessment Center szolgáltatás részletei:

A szolgáltatás időtartalma: 1-3 nap,

A szolgáltatás helyszíne:

Egyedi egyeztetés alapján

Az Assessment Center szolgáltatás ára:

Egyedi egyeztetés alapján

Szolgáltatásunkkal kapcsolatos bármilyen kérdésére örömmel válaszolunk telefonon (06 20/ 267-8296), vagy írásban info@vistaverde.hu.

Érdekel az Assessment Center szolgáltatásuk

További hasznos információk az Assessment Centerről

Mi is az az Assessment Center (AC):

Olyan bonyolult és összetett módszer a kiválasztási folyamat bizonyos szakaszában, ami a legmegbízhatóbb eredménnyel mutatja meg a jelöltek aktuális tudását és kompetenciájuk pillanatnyi szintjét. Egyéni, páros és csoportos feladatok során bizonyítanak a pályázók, miközben megfigyelők strukturáltan, objektív mérési eszközökkel, előre meghatározott kompetenciákra figyelve vizsgálják viselkedésüket, tudásukat és teljesítményüket.

Például a következő témakörökben:

  • várható munkahelyi viselkedés
  • problémamegoldó képesség
  • elakadást feloldó eszköztár
  • kifogáskezelés
  • vezetői szerep és hatékonyság
  • stresszhelyzetre adott reakció
  • ügyfélkapcsolatok kezelése
  • kompetenciáinak aktuális szintje
  • panaszkezelés

Mi a Development Center (DC):

Az assessment center módszerrel majdnem teljesen megegyező eszköz, annyi lényeges különbséggel, hogy nem egy adott, nyitott pozíció betöltése céljából kerül megrendezésre, hanem egy adott csoport, csapat fejlődési irányának a meghatározásának a céljából. A Development Centerrel meghatározhatók olyan egyéni fejlesztési pontok, amelyek ismeretében eredményesebben és hatékonyabban lehet összeállítani az adott munkatárs képzési tervét. Ezáltal ténylegesen megtalálható a munkafolyamatot, hatékonyságot eredményesen fejlesztő képzés.

Fontos tudni az assessment center szolgáltatásunkról:

  • A képzés teljesen gyakorlatorientált, és nagy hangsúlyt fektetünk a típusfeladatok megismerésére,
  • Nem egy fix rendszert, egy kész feladat listát sajátít el a résztvevő, hanem megismeri az AC célját, előnyeit és alkalmazhatóságát. Ezáltal lehetővé válik, hogy teljesen vállalat specifikus “saját” értékelő központot hozzon létre munkahelyén a képzésen résztvevő,
  • Mindent megteszünk azért, hogy a meglévő kiválasztási folyamatba tökéletesen beilleszthető legyen az elsajátított módszertan,
  • Tapasztalt trénereink betekintést nyújtanak a módszer végeláthatatlan lehetőségeibe.
További információ:
Kovács Zoltán, tel: +36 70 321 18 69, e-mail: zkovacs@vistaverde.hu