Publikációk

Mit csinál a mediátor?

Vitázz professzionálisan! Milyen jó is lenne, ha sikerülne a nézeteltéréseket higgadt keretek között kezelni, lehetőleg úgy, hogy mindkét fél jól járjon, ugye? Nem csak a párkapcsolatokban, családban merülnek fel nézeteltérések, hanem a munkahelyen, baráti társaságban, sportegyesületekben és még sorolhatnánk. A konfliktusok elkerülhetetlenek, mivel emberek vagyunk, és ebből fakadóan különböznek az igényeink, szükségleteink, értékrendünk, személyiségünk. Sok

Mit csinál a mediátor?

Vitázz professzionálisan! Milyen jó is lenne, ha sikerülne a nézeteltéréseket higgadt keretek között kezelni, lehetőleg úgy, hogy mindkét fél jól járjon, ugye? Nem csak a párkapcsolatokban, családban merülnek fel nézeteltérések, hanem a munkahelyen, baráti társaságban, sportegyesületekben és még sorolhatnánk. A konfliktusok elkerülhetetlenek, mivel emberek vagyunk, és ebből fakadóan különböznek az igényeink, szükségleteink, értékrendünk, személyiségünk. Sok

Tükröm, tükröm mondd meg nékem, mint mutat az én énképem? Elmúltak azok az idők, amikor elég volt a szájhagyományra hagyatkozni ahhoz, hogy jól „fusson a szekér”. Egész iparág alakult a célból, hogy előre kialakított személyes márkákat dobjon a piacra. Hiszen ma már nem csak a cégeknek, hanem az egyszemélyes vállalkozásoknak is szükségük van olyan arculatra,

Self-branding, Azaz mit mutat a tükör

Tükröm, tükröm mondd meg nékem, mint mutat az én énképem? Elmúltak azok az idők, amikor elég volt a szájhagyományra hagyatkozni ahhoz, hogy jól „fusson a szekér”. Egész iparág alakult a célból, hogy előre kialakított személyes márkákat dobjon a piacra. Hiszen ma már nem csak a cégeknek, hanem az egyszemélyes vállalkozásoknak is szükségük van olyan arculatra,

Miért olyan hasonlóak a bandákba verődött egyetemista csoportok tagjai? Miért ennyire sikeresek a szleng kifejezések vagy a szakzsargonok? Miért szoknak rá a fiatalok a cigire? Születésünktől fogva emberek vesznek minket körül. Kezdetben a szülők, később a tágabb család; ezt követően a barátok és az iskola; majd az egyetem és az egyetemi közösségek számítanak referenciacsoportnak. A

Egy ex-boltkóros naplója II.

Miért olyan hasonlóak a bandákba verődött egyetemista csoportok tagjai? Miért ennyire sikeresek a szleng kifejezések vagy a szakzsargonok? Miért szoknak rá a fiatalok a cigire? Születésünktől fogva emberek vesznek minket körül. Kezdetben a szülők, később a tágabb család; ezt követően a barátok és az iskola; majd az egyetem és az egyetemi közösségek számítanak referenciacsoportnak. A

„Színes, kackiás logókkal díszített ropogós papírtáskákkal egyensúlyozva lesem a kirakatokat. Idegesítő, hogy miért van minden egyes üvegkirakat mögötti kacsalábon forgó palota bejáratánál az a jól ismert százalékjel. Hova menjek be? Mi alapján döntsek? Hol vannak többen? Megvan-e még az a kabát?” – idézem pár évvel ezelőtti önmagam. Értékes órák peregnek le az ingerek tengerében való

Egy ex-boltkóros naplója

„Színes, kackiás logókkal díszített ropogós papírtáskákkal egyensúlyozva lesem a kirakatokat. Idegesítő, hogy miért van minden egyes üvegkirakat mögötti kacsalábon forgó palota bejáratánál az a jól ismert százalékjel. Hova menjek be? Mi alapján döntsek? Hol vannak többen? Megvan-e még az a kabát?” – idézem pár évvel ezelőtti önmagam. Értékes órák peregnek le az ingerek tengerében való

Life Coach továbbképzés

Helyzetfüggő kommunikációs tréning Coachoknak – 2017. július 29. Már végzett coach vagy? Vagy Coach Hallgatóként még csak most ismerkedsz a coachinggal? Kíváncsi vagy, hogy melyek a legfrissebb hírek a coaching világából? Akkor az 1 napos továbbképzésünk neked szól! A Vista Verde szervezésében a legújabb coaching eszközöket és tudásfrissítést kínáljuk a szakma szerelmeseinek, a fejlődni vágyóknak. És

Life Coach továbbképzés

Helyzetfüggő kommunikációs tréning Coachoknak – 2017. július 29. Már végzett coach vagy? Vagy Coach Hallgatóként még csak most ismerkedsz a coachinggal? Kíváncsi vagy, hogy melyek a legfrissebb hírek a coaching világából? Akkor az 1 napos továbbképzésünk neked szól! A Vista Verde szervezésében a legújabb coaching eszközöket és tudásfrissítést kínáljuk a szakma szerelmeseinek, a fejlődni vágyóknak. És

  Ki az, akit nem ámítottak azzal a szülei, hogy „ha elég spenótot eszel kisfiam/kislányom, olyan erős leszel, mint Popey”? Többségünk számos dokumentációval is bizonyíthatja személyes kapcsolatát a spenóttal, brokkoli pürével és egyéb „nyalánkságokkal”, már egészen azoktól az időktől kezdve, amikor még csak nonverbális jelekkel tudathattuk a külvilággal „rajongásunkat” eme kulináris élvezetek irányába. Nos, a

Tisztázzuk! Mi is az a pszichoszomatika? 1. „fevonás”

  Ki az, akit nem ámítottak azzal a szülei, hogy „ha elég spenótot eszel kisfiam/kislányom, olyan erős leszel, mint Popey”? Többségünk számos dokumentációval is bizonyíthatja személyes kapcsolatát a spenóttal, brokkoli pürével és egyéb „nyalánkságokkal”, már egészen azoktól az időktől kezdve, amikor még csak nonverbális jelekkel tudathattuk a külvilággal „rajongásunkat” eme kulináris élvezetek irányába. Nos, a

A játék fejleszti a gondolkodásmódot az által, hogy sokkal konkrétabbá, taktikusabbá és tudatosabbá teszi mindennapi pénzügyi döntéseinket.

Játék az élet? Valóban!

A játék fejleszti a gondolkodásmódot az által, hogy sokkal konkrétabbá, taktikusabbá és tudatosabbá teszi mindennapi pénzügyi döntéseinket.

Mediátor hiányában a vezetők energiája és ideje csökken, arról nem is beszélve, hogy a szükséges tudás hiányában beavatkozása nagy valószínűséggel végződik káros kimenettel.

Ki nevet a végén?

Mediátor hiányában a vezetők energiája és ideje csökken, arról nem is beszélve, hogy a szükséges tudás hiányában beavatkozása nagy valószínűséggel végződik káros kimenettel.

Sokan rengeteg időt és energiát fektetnek családjuk és önmaguk jólétének megteremtésébe, mégsem boldogok. Sokáig gondolkodtam azon, miért is van ez így.

Belső iránytű

Sokan rengeteg időt és energiát fektetnek családjuk és önmaguk jólétének megteremtésébe, mégsem boldogok. Sokáig gondolkodtam azon, miért is van ez így.

A Harvard Business Review online felületen az üzleti stratégia, a tervezés, a vezetés témáival foglalkozik. Egy érdekes cikkükben azokat a kérdéseket gyűjtötték össze, melyeket szerintünk a mentoroknak érdemes lenne alkalmazniuk. (Az öt kérdés eredetileg Deepak Chopra tollából származik.) Az alábbiak szerinti sorrendben megválaszolva azokat, hatékony diagnosztikai eszközként szolgál. Kinek segít? A mentoráltak, a beosztottjaink irányában,

Öt kérdés, amit minden mentornak fel kell tennie

A Harvard Business Review online felületen az üzleti stratégia, a tervezés, a vezetés témáival foglalkozik. Egy érdekes cikkükben azokat a kérdéseket gyűjtötték össze, melyeket szerintünk a mentoroknak érdemes lenne alkalmazniuk. (Az öt kérdés eredetileg Deepak Chopra tollából származik.) Az alábbiak szerinti sorrendben megválaszolva azokat, hatékony diagnosztikai eszközként szolgál. Kinek segít? A mentoráltak, a beosztottjaink irányában,

Az entreprenur.com oldal hús-vér személyeket interjúvolt meg arról, milyen ötletekkel és bevált gyakorlattal biztosítják azt, hogy a megbeszéléseik (valóban) hatékonyak legyenek. Íme, a 10 legjobb megoldás.   Tervezz előre! A megbeszélés napirendi pontjait a meeting előtt egy héttel állítsd össze. A résztvevőknek így lesz idejük átgondolni azokat és felkészülni. A megbeszélésen pedig követjük a pontokat. — T.J.

Ötletek a világ minden sarkából a hatékony megbeszélésekhez

Az entreprenur.com oldal hús-vér személyeket interjúvolt meg arról, milyen ötletekkel és bevált gyakorlattal biztosítják azt, hogy a megbeszéléseik (valóban) hatékonyak legyenek. Íme, a 10 legjobb megoldás.   Tervezz előre! A megbeszélés napirendi pontjait a meeting előtt egy héttel állítsd össze. A résztvevőknek így lesz idejük átgondolni azokat és felkészülni. A megbeszélésen pedig követjük a pontokat. — T.J.

Mi a só? Nátrium-klorid. Na de mégis mi a só? Ételeink és a gyógyászat egyik legfontosabb alapanyaga, a felszíni vizek összetételének 3-3,5%a, szervezetünk minden egyes sejtjének, és a sejt közötti állománynak alkotóeleme. Annyira alapvetőnek vesszük, pedig nélküle nem tudnánk jókat enni, nem lenne gyümölcsös pezsgőtabletta a gyerekek számára, de mindez hagyján, mert mi sem léteznénk

Tisztázzuk: mi is az a Business Coaching

Mi a só? Nátrium-klorid. Na de mégis mi a só? Ételeink és a gyógyászat egyik legfontosabb alapanyaga, a felszíni vizek összetételének 3-3,5%a, szervezetünk minden egyes sejtjének, és a sejt közötti állománynak alkotóeleme. Annyira alapvetőnek vesszük, pedig nélküle nem tudnánk jókat enni, nem lenne gyümölcsös pezsgőtabletta a gyerekek számára, de mindez hagyján, mert mi sem léteznénk

Vajon milyen ötletek vezérlik a cégek megalkotóit az üzlet nevének megválasztásakor? Honnan származik az olyan ismert márkák, mint az Ikea, a Sharp, az Adidas elnevezése? Íme néhány érdekes tény, amelyekről eddig talán nem hallottál még.   IKEA A két első betű a cégalapító Ingvar Kamprad nevéből származik. És ha kiderítjük, melyik faluban nőtt fel, már

Nagy nevek, kis ötletek

Vajon milyen ötletek vezérlik a cégek megalkotóit az üzlet nevének megválasztásakor? Honnan származik az olyan ismert márkák, mint az Ikea, a Sharp, az Adidas elnevezése? Íme néhány érdekes tény, amelyekről eddig talán nem hallottál még.   IKEA A két első betű a cégalapító Ingvar Kamprad nevéből származik. És ha kiderítjük, melyik faluban nőtt fel, már

Képzeld el, hogy a főnököd felkért arra, hogy állítsd össze a következő testületi ülésre az előadást. Csak néhány napod maradt, rengeteg egyéb feladatod is van, és a To-Do listád szinte végtelen. Emiatt ideges vagy, nehezedre esik az összpontosítás és a figyelmed szétszóródik. A rövid határidők okozta stressz a leggyakoribb munkahelyi terhek egyike. Túl sok feladatot kell

Célratörő és hatékony: az Eisenhower-mátrix

Képzeld el, hogy a főnököd felkért arra, hogy állítsd össze a következő testületi ülésre az előadást. Csak néhány napod maradt, rengeteg egyéb feladatod is van, és a To-Do listád szinte végtelen. Emiatt ideges vagy, nehezedre esik az összpontosítás és a figyelmed szétszóródik. A rövid határidők okozta stressz a leggyakoribb munkahelyi terhek egyike. Túl sok feladatot kell

Egyszerű, 5-lépéses módszerünkkel jó eséllyel tudod helyesen megfogalmazni és kitűzni céljaidat a 2017-es évre. Persze a belső motivációról magadnak kell gondoskodnod 🙂   Olyan célokat fogalmazz meg, melyek valóban inspirálnak és motiválnak. Legyenek számodra fontosak, és hordozzanak értékeket. Ha nem igazán érdekel a cél, akkor nem lesz, amit erőt adjon a megvalósítás útján és nem

Így tűzd ki céljaidat, hogy meg is valósuljanak

Egyszerű, 5-lépéses módszerünkkel jó eséllyel tudod helyesen megfogalmazni és kitűzni céljaidat a 2017-es évre. Persze a belső motivációról magadnak kell gondoskodnod 🙂   Olyan célokat fogalmazz meg, melyek valóban inspirálnak és motiválnak. Legyenek számodra fontosak, és hordozzanak értékeket. Ha nem igazán érdekel a cél, akkor nem lesz, amit erőt adjon a megvalósítás útján és nem

Egy idős ács szeretett volna nyugdíjba menni. Elmondta munkaadójának, hogy úgy érzi, ideje befejezni a munkát, több időt tölteni pihenéssel és a családdal. Bár a fizetése hiányozni fog, mégis úgy volt vele, hogy ideje a szögre akasztani a kalapácsot. Főnöke szívesen vette volna, ha még marad egy darabig, de tudta, hogy az ács évekig hűségesen

Ha tudtam volna…

Egy idős ács szeretett volna nyugdíjba menni. Elmondta munkaadójának, hogy úgy érzi, ideje befejezni a munkát, több időt tölteni pihenéssel és a családdal. Bár a fizetése hiányozni fog, mégis úgy volt vele, hogy ideje a szögre akasztani a kalapácsot. Főnöke szívesen vette volna, ha még marad egy darabig, de tudta, hogy az ács évekig hűségesen

A kaméleon, a csapatjátékos, az ördög ügyvédje, a bohóc, a szétszórt, a diktátor, a kreatív sarok vagy esetleg a gyakorló hobbipszichológus? Mindannyian szerepet töltünk be nem csak otthon, hanem a munkahelyen is. Napi 8 órát töltünk a munkahelyünkön, ki aktívan, ki az Aliexpressen vagy a Facebookon, ki a teraszon pöfékelve vagy épp a közös konyhában

Mesterségem címere…

A kaméleon, a csapatjátékos, az ördög ügyvédje, a bohóc, a szétszórt, a diktátor, a kreatív sarok vagy esetleg a gyakorló hobbipszichológus? Mindannyian szerepet töltünk be nem csak otthon, hanem a munkahelyen is. Napi 8 órát töltünk a munkahelyünkön, ki aktívan, ki az Aliexpressen vagy a Facebookon, ki a teraszon pöfékelve vagy épp a közös konyhában

A Globe Research 2003-as, 60 országot és több, mint 3 millió munkavállalót érintő felmérése alapján a vállalati dolgozók – legyenek akár alkalmazottak vagy alvállalkozók, vezetők vagy beosztottak – átlagosan 60%-a érzi úgy, hogy a lojalitás-elégedettség mátrixban a “túsz” pozíciót foglalja el. Ez azt jelenti, hogy a lojalitásuk inkább “kényszer-lojalitás” (jellemző mondataik a coaching során: “Ez

Business coaching “túszoknak”

A Globe Research 2003-as, 60 országot és több, mint 3 millió munkavállalót érintő felmérése alapján a vállalati dolgozók – legyenek akár alkalmazottak vagy alvállalkozók, vezetők vagy beosztottak – átlagosan 60%-a érzi úgy, hogy a lojalitás-elégedettség mátrixban a “túsz” pozíciót foglalja el. Ez azt jelenti, hogy a lojalitásuk inkább “kényszer-lojalitás” (jellemző mondataik a coaching során: “Ez

Kedves Coach társam!   Ezúton szeretnélek meghívni klubestünkre. Gyere el, ne habozz, akkor is ha régen coacholtál, mert a karácsonyi forgatagban jó feltöltődni. Az estet vezeti: Ferentzy Zsuzsa, coach, tréner, aki 4000 órányi coacholási tapasztalatából nyújt ízelítőt. Beszél arról, miként dolgozik, hogyan látja coachként a női szerepeket. Lesz esetmegbeszélés is.   Időpont: 2016. december 8.

Meghívó Coach Klub estre (2016. dec. 8.)

Kedves Coach társam!   Ezúton szeretnélek meghívni klubestünkre. Gyere el, ne habozz, akkor is ha régen coacholtál, mert a karácsonyi forgatagban jó feltöltődni. Az estet vezeti: Ferentzy Zsuzsa, coach, tréner, aki 4000 órányi coacholási tapasztalatából nyújt ízelítőt. Beszél arról, miként dolgozik, hogyan látja coachként a női szerepeket. Lesz esetmegbeszélés is.   Időpont: 2016. december 8.

Egy fárasztó üzleti tárgyalás után a hölgy hazafelé készült, de a repülőtér hangosbemondója bejelentette, hogy gépe késik. Ezért vett magának egy könyvet, egy kávét és egy kis dobozt, amiben 5 gyömbéres keksz volt. Keresett magának egy helyet, és leült egy idegen férfi mellé. Miután pár oldalt elolvasott a könyvéből, a dobozból kivette az első kekszet

Mert a cselekvés előtt gondolkodni szükséges

Egy fárasztó üzleti tárgyalás után a hölgy hazafelé készült, de a repülőtér hangosbemondója bejelentette, hogy gépe késik. Ezért vett magának egy könyvet, egy kávét és egy kis dobozt, amiben 5 gyömbéres keksz volt. Keresett magának egy helyet, és leült egy idegen férfi mellé. Miután pár oldalt elolvasott a könyvéből, a dobozból kivette az első kekszet

Hogyan igazodjunk el a különböző kultúrák szokásai között? Mire figyeljünk, ha külföldi tárgyalópartnerrel találkozunk? Milyen non-verbális jelek segítenek bennünket? A világutazó üzletember, Vikas Shah kalauzol el bennünket ebben az érdekes világban. Amikor húsz évvel ezelőtt első vállalkozásomba fogtam, a kis cégek számára még elég szokatlan dolog volt a külföldi ügyféllel történő üzletkötés. A globális üzletek

A kulturális különbségeket meg kell érteni

Hogyan igazodjunk el a különböző kultúrák szokásai között? Mire figyeljünk, ha külföldi tárgyalópartnerrel találkozunk? Milyen non-verbális jelek segítenek bennünket? A világutazó üzletember, Vikas Shah kalauzol el bennünket ebben az érdekes világban. Amikor húsz évvel ezelőtt első vállalkozásomba fogtam, a kis cégek számára még elég szokatlan dolog volt a külföldi ügyféllel történő üzletkötés. A globális üzletek

Az idős hölgy orvosától alig látható, fülbe rejtett hallókészüléket kért. Egy hét múlva a hölgy újra felkereste orvosát, kontroll céljából. „Csodás érzés! Mindent hallok.” – számolt be a változásról nagy boldogan. „És a családja? Ők is örülnek neki?” – kérdezte az orvos. „Ó, nekik még nem meséltem el” – felelte a hölgy. „És azóta már

Történet arról, amikor másokról gyengeségeket feltételezünk, másokat alábecsülünk

Az idős hölgy orvosától alig látható, fülbe rejtett hallókészüléket kért. Egy hét múlva a hölgy újra felkereste orvosát, kontroll céljából. „Csodás érzés! Mindent hallok.” – számolt be a változásról nagy boldogan. „És a családja? Ők is örülnek neki?” – kérdezte az orvos. „Ó, nekik még nem meséltem el” – felelte a hölgy. „És azóta már

Reggel 8 órakor érkeztem Madridba. Néhány órát terveztem csak ott tölteni, így nem volt értelme felhívni a barátaimat, hogy találkozzunk. Ezért inkább úgy döntöttem, magányos sétára indulok, felkeresem kedvenc helyeimet. A Retiro Parkban találtam magam, egy padon cigarettázva. – A maga gondolatai nagyon messze járnak – mondta az idős ember, aki leült mellém. – Ó,

Paulo Coelho: Az emlékek és a só

Reggel 8 órakor érkeztem Madridba. Néhány órát terveztem csak ott tölteni, így nem volt értelme felhívni a barátaimat, hogy találkozzunk. Ezért inkább úgy döntöttem, magányos sétára indulok, felkeresem kedvenc helyeimet. A Retiro Parkban találtam magam, egy padon cigarettázva. – A maga gondolatai nagyon messze járnak – mondta az idős ember, aki leült mellém. – Ó,

A coachok számára az egyik legnagyobb kihívást az ügyfélszerzés jelentheti. Könnyű beleesni abba a csapdába, hogy megpróbáljuk ELADNI a coaching folyamatot, ahelyett, hogy kérdéseket tennénk fel az érdeklődőnek, melyekkel kiderítjük, mit is szeretne, mi számára a fontos – pedig ez utóbbival az érdeklődő gyakorlatilag saját maga számára értékesíti a coaching folyamatot.   7 lépés, hogy

Coaching érdeklődőből coaching ügyfél – 7 egyszerű lépésben

A coachok számára az egyik legnagyobb kihívást az ügyfélszerzés jelentheti. Könnyű beleesni abba a csapdába, hogy megpróbáljuk ELADNI a coaching folyamatot, ahelyett, hogy kérdéseket tennénk fel az érdeklődőnek, melyekkel kiderítjük, mit is szeretne, mi számára a fontos – pedig ez utóbbival az érdeklődő gyakorlatilag saját maga számára értékesíti a coaching folyamatot.   7 lépés, hogy

Mindenki másképp egyforma… Ha munkahelyeden sokféle ember dolgozik együtt, ha az életkorból, kultúrából vagy más okból kifolyólag nagyon diverz a csapat, érdemes bevetni egy-egy olyan játékot, mely közelebb hozza egymáshoz a csoport tagjait. Az alábbi feladat például hasznosnak bizonyulhat. A játék neve: KÖZÖS NEVEZŐ Alakíts ki 3-6 fős, egyforma nagyságú csoportokat. Minden csapat kapjon egy papírlapot és egy ceruzát. A csapatok

Mindenki másképp egyforma – tréningfeladat

Mindenki másképp egyforma… Ha munkahelyeden sokféle ember dolgozik együtt, ha az életkorból, kultúrából vagy más okból kifolyólag nagyon diverz a csapat, érdemes bevetni egy-egy olyan játékot, mely közelebb hozza egymáshoz a csoport tagjait. Az alábbi feladat például hasznosnak bizonyulhat. A játék neve: KÖZÖS NEVEZŐ Alakíts ki 3-6 fős, egyforma nagyságú csoportokat. Minden csapat kapjon egy papírlapot és egy ceruzát. A csapatok

Szeretettel várunk minden végzett coachot (akkor is, ha másik intézményben szerezte oklevelét), ha szívesen részt venne egy olyan klubalkalmon, ahol megoszthatja tapasztalait kollégáival.   Ezt az alkalmat vezeti: MÁTRAI VANDA, önismereti tréner, life coach, író, előadó Vanda a 2010 őszén megjelent Álomkatalógus című önfejlesztő regényével, és a különleges önismereti tréningjeivel abban segít másokat, hogy felszámolhassák gátjaikat, függetleníteni

MEGHÍVÓ – Vista Verde Klubalkalom, 2016. 09. 29. csütörtök

Szeretettel várunk minden végzett coachot (akkor is, ha másik intézményben szerezte oklevelét), ha szívesen részt venne egy olyan klubalkalmon, ahol megoszthatja tapasztalait kollégáival.   Ezt az alkalmat vezeti: MÁTRAI VANDA, önismereti tréner, life coach, író, előadó Vanda a 2010 őszén megjelent Álomkatalógus című önfejlesztő regényével, és a különleges önismereti tréningjeivel abban segít másokat, hogy felszámolhassák gátjaikat, függetleníteni

A gazdasági mediáció egy átfogó fogalom, melybe gyakorlatilag minden olyan területet be lehet sorolni, ahol anyagi érdekekről van szó. Az élet minden területét, és nem csak az üzleti, hanem a magánéletet is átszövik a gazdasági ügyeink. Minden olyan vitás kérdésben tehát, ahol pénzről, anyagi haszonról van szó, szóba jöhet a pert megelőző vagy helyettesítő mediációs

A gazdasági mediáció

A gazdasági mediáció egy átfogó fogalom, melybe gyakorlatilag minden olyan területet be lehet sorolni, ahol anyagi érdekekről van szó. Az élet minden területét, és nem csak az üzleti, hanem a magánéletet is átszövik a gazdasági ügyeink. Minden olyan vitás kérdésben tehát, ahol pénzről, anyagi haszonról van szó, szóba jöhet a pert megelőző vagy helyettesítő mediációs

Nap mint nap füllentenek nekünk. A barátod például, aki azt mondta, hogy rosszul érzi magát ezért nem tud átjönni a megígért vacsorára igazándiból csak haza akart menni, hogy a kedvenc sorozatát nézze. Vagy a kollégád, aki a liftben megjegyezte, milyen klassz a ruhád tulajdonképpen a kínos csendet igyekezett csak megtörni. És az is csak kegyes

Így szúrd ki, ha valaki nem mond igazat

Nap mint nap füllentenek nekünk. A barátod például, aki azt mondta, hogy rosszul érzi magát ezért nem tud átjönni a megígért vacsorára igazándiból csak haza akart menni, hogy a kedvenc sorozatát nézze. Vagy a kollégád, aki a liftben megjegyezte, milyen klassz a ruhád tulajdonképpen a kínos csendet igyekezett csak megtörni. És az is csak kegyes

Melyek azok a hasznos mediátori kérdések, melyek segítségével a problémák mélyére, vagy a felszín alá tudunk ásni? John Sturrockot mint az Egyesült Királyság legjobb mediátorát ismerik. Több, mint 400 mediációban vett részt, Európában és a Közel-Keleten. A neves mediátor megosztja velünk az általa legjobbnak vélt, a saját mediációiból merített kérdések sorát. Íme néhány példa: Valójában

Hasznos kérdések mediátoroknak

Melyek azok a hasznos mediátori kérdések, melyek segítségével a problémák mélyére, vagy a felszín alá tudunk ásni? John Sturrockot mint az Egyesült Királyság legjobb mediátorát ismerik. Több, mint 400 mediációban vett részt, Európában és a Közel-Keleten. A neves mediátor megosztja velünk az általa legjobbnak vélt, a saját mediációiból merített kérdések sorát. Íme néhány példa: Valójában

ICF Etikai kódex Preambulum Az ICF elkötelezett a coaching szakma kiválóságának fenntartásában és elterjesztésében. Ezért az ICF elvárja a tagjaitól és az akkreditált coachoktól (coachok, coach-mentorok, coaching szupervízorok, coach trénerek vagy tanulók), hogy tartsák magukat az etikai viselkedés  elemeihez: hozzáértéssel végezzék feladatukat és hatékonyan integrálják az ICF alap-kompetenciákat  a munkájukba.   Az ICF alap értékeinek

ICF Etikai kódex – a Nemzetközi Coach Szövetség etikai kódexe

ICF Etikai kódex Preambulum Az ICF elkötelezett a coaching szakma kiválóságának fenntartásában és elterjesztésében. Ezért az ICF elvárja a tagjaitól és az akkreditált coachoktól (coachok, coach-mentorok, coaching szupervízorok, coach trénerek vagy tanulók), hogy tartsák magukat az etikai viselkedés  elemeihez: hozzáértéssel végezzék feladatukat és hatékonyan integrálják az ICF alap-kompetenciákat  a munkájukba.   Az ICF alap értékeinek

ICF kompetenciák A) AZ ALAPOK MEGTEREMTÉSE Megfelelés az etikai irányelveknek és a szakmai normáknak A coaching etikájának és normáinak megértése és azok megfelelő alkalmazásának képessége minden coaching helyzetben. Megérti, és saját viselkedésében tanúsítja az ICF viselkedési szabályait (lásd felsorolás, az ICF Etikai Kódex III. részében). Megérti és követi az ICF minden Etikai Útmutatását (lásd lista).

ICF kompetenciák – a Nemzetközi Coach Szövetség által megfogalmazott coach kompetenciák

ICF kompetenciák A) AZ ALAPOK MEGTEREMTÉSE Megfelelés az etikai irányelveknek és a szakmai normáknak A coaching etikájának és normáinak megértése és azok megfelelő alkalmazásának képessége minden coaching helyzetben. Megérti, és saját viselkedésében tanúsítja az ICF viselkedési szabályait (lásd felsorolás, az ICF Etikai Kódex III. részében). Megérti és követi az ICF minden Etikai Útmutatását (lásd lista).

A halogatás csapdájába esni igen könnyű. Kutatások szerint az emberek 20-30%-a megrögzött halogató (Ashforth, 1996). Természetesen annak is megvannak az előnyei, ha mindent az utolsó pillanatra hagyunk. Hiszen több idő jut más dologra, sőt, néha még jól is jön, mert amikor végre nekifogunk a feladatnak, az idő miatt ránk nehezedő nyomás segít jobban összpontosítani és

Vedd fel a harcot a halogatással

A halogatás csapdájába esni igen könnyű. Kutatások szerint az emberek 20-30%-a megrögzött halogató (Ashforth, 1996). Természetesen annak is megvannak az előnyei, ha mindent az utolsó pillanatra hagyunk. Hiszen több idő jut más dologra, sőt, néha még jól is jön, mert amikor végre nekifogunk a feladatnak, az idő miatt ránk nehezedő nyomás segít jobban összpontosítani és

Vajon helyesen gondolkodsz-e a családi mediációról? Forrest Mosten írása alapján most kiderítheted, hogy mi az, amit eddig jól gondoltál, és mi az, amit a tények éppen ellenkezőleg igazolnak. Mit gondolsz, az alábbi 13+1, családi mediációval kapcsolatos kijelentés igaz vagy hamis? 1 Akik a mediáció mellett voksolnak, jobb kapcsolati kommunikációs mintákkal bírnak, mint azok, akik elutasítják

Mediáció góltotó az EB idejére

Vajon helyesen gondolkodsz-e a családi mediációról? Forrest Mosten írása alapján most kiderítheted, hogy mi az, amit eddig jól gondoltál, és mi az, amit a tények éppen ellenkezőleg igazolnak. Mit gondolsz, az alábbi 13+1, családi mediációval kapcsolatos kijelentés igaz vagy hamis? 1 Akik a mediáció mellett voksolnak, jobb kapcsolati kommunikációs mintákkal bírnak, mint azok, akik elutasítják

Katherine Graham írása alapján A mediációt rendszerint az alapján nyilvánítják sikeresnek vagy sikertelennek, hogy születik-e a folyamat végén megállapodás vagy sem. Jellemzően a folyamatok 80%-a zárul megállapodással. Véleményünk szerint azonban nem csak ezzel lehet mérni a mediáció sikerességét. Számos további tényező létezik még. Nézzük meg, hogy a felek, a mediátorok vagy egy szervezet szemszögéből nézve

A sikeres (ideális) mediációs folyamat

Katherine Graham írása alapján A mediációt rendszerint az alapján nyilvánítják sikeresnek vagy sikertelennek, hogy születik-e a folyamat végén megállapodás vagy sem. Jellemzően a folyamatok 80%-a zárul megállapodással. Véleményünk szerint azonban nem csak ezzel lehet mérni a mediáció sikerességét. Számos további tényező létezik még. Nézzük meg, hogy a felek, a mediátorok vagy egy szervezet szemszögéből nézve

Dr Trevis Bradburry írása alapján Az emberi agy ösztönből ítél. Ez a túlélési mechanizmus az, ami megnehezíti a dolgunkat: amint találkozunk egy új személlyel, azonnal értékeljük és értelmezzük viselkedését. Azt hinnénk, hogy a másikról alkotott véleményünket a beszélgetés tartalma vagy a partner viselkedése határozza meg, ám a kutatások mást bizonyítanak. Az igazság az, hogy ítéletünket

Apróságok, melyek alapján egymás személyiségét megítéljük

Dr Trevis Bradburry írása alapján Az emberi agy ösztönből ítél. Ez a túlélési mechanizmus az, ami megnehezíti a dolgunkat: amint találkozunk egy új személlyel, azonnal értékeljük és értelmezzük viselkedését. Azt hinnénk, hogy a másikról alkotott véleményünket a beszélgetés tartalma vagy a partner viselkedése határozza meg, ám a kutatások mást bizonyítanak. Az igazság az, hogy ítéletünket

A coaching módszere egyaránt népszerű mind az egyén, mind a vállalatok szintjén. Borzasztóan egyszerű ennek az oka: az élet bármely területén szembesülhetünk különféle elakadásokkal. Konfliktusok, halogatás, erőtlenség, döntésképtelenség, prioritások elvesztése, célkitűzési dilemmák – egyaránt megjelennek a magánéletben és a munkában. Szinte mindenkinek arra van szükséges az ilyen szituációkban, hogy valaki egy tükröt tartson elé, vagy

A coaching népszerűségének okai

A coaching módszere egyaránt népszerű mind az egyén, mind a vállalatok szintjén. Borzasztóan egyszerű ennek az oka: az élet bármely területén szembesülhetünk különféle elakadásokkal. Konfliktusok, halogatás, erőtlenség, döntésképtelenség, prioritások elvesztése, célkitűzési dilemmák – egyaránt megjelennek a magánéletben és a munkában. Szinte mindenkinek arra van szükséges az ilyen szituációkban, hogy valaki egy tükröt tartson elé, vagy

Az American Arbitration Association (Amerikai Választottbírósági Egyesület) felmérése szerint a mediációs esetek több mint 85%-a megállapodással zárul. Ez még azokra az esetekre is igaz, ahol a korábbi kísérletek kudarcot vallottak, vagy ahol a felek pesszimisták a megállapodás létrejöttét illetően, illetve ahol már rengeteg időt és pénzt költöttek arra, hogy a perre készüljenek. Akkor vajon miért

Miért működik a mediáció

Az American Arbitration Association (Amerikai Választottbírósági Egyesület) felmérése szerint a mediációs esetek több mint 85%-a megállapodással zárul. Ez még azokra az esetekre is igaz, ahol a korábbi kísérletek kudarcot vallottak, vagy ahol a felek pesszimisták a megállapodás létrejöttét illetően, illetve ahol már rengeteg időt és pénzt költöttek arra, hogy a perre készüljenek. Akkor vajon miért

Hol is tartottunk? A cikksorozat előző részében végig vett pszichoszomatikai alapismeretekre építve máris száguldunk tovább azok felé az okok felé, amik az életminőségünket bombázzák az által, hogy testi tüneteket generálnak. A pszichoszomatika azonban túlmutat holmi fejfájáson, hátfájáson. Attól, mert valakinek fáj a feje, nem mondhatjuk, hogy: „Édesem, fáj a fejed? Jaj Gézám, túl sokat stresszelsz!

Tisztázzuk! Mi is az a Pszichoszomatika? 2.0

Hol is tartottunk? A cikksorozat előző részében végig vett pszichoszomatikai alapismeretekre építve máris száguldunk tovább azok felé az okok felé, amik az életminőségünket bombázzák az által, hogy testi tüneteket generálnak. A pszichoszomatika azonban túlmutat holmi fejfájáson, hátfájáson. Attól, mert valakinek fáj a feje, nem mondhatjuk, hogy: „Édesem, fáj a fejed? Jaj Gézám, túl sokat stresszelsz!

2017. május 27-e és 28-a, szóljon a fejlődésedről, a tudatosság egy magasabb szintjéről, a mélyebb önismeret, vagyis a hitelesebb önmaguk elfogadásáról Az önismeret segítségével az önmotiváció elemeit is elsajátíthatod, ami a mindennapokban nagy segítségedre válhat. További izgalmas témaként szerepel a tematikában egy személyiségtipológia modell ismertetése, az asszertív kommunikáció gyakorlása, változásmodellek és life coaching elemek elsajátítása

Önismereti tréning

2017. május 27-e és 28-a, szóljon a fejlődésedről, a tudatosság egy magasabb szintjéről, a mélyebb önismeret, vagyis a hitelesebb önmaguk elfogadásáról Az önismeret segítségével az önmotiváció elemeit is elsajátíthatod, ami a mindennapokban nagy segítségedre válhat. További izgalmas témaként szerepel a tematikában egy személyiségtipológia modell ismertetése, az asszertív kommunikáció gyakorlása, változásmodellek és life coaching elemek elsajátítása

Reginald Revans professzor 1928-ban távolugróként képviselte Nagy-Britanniát a nyári olimpián. Igazi küzdő alkat volt. Gyerekkorában édesapja munkájának lehetett a szemtanúja, aki kollégáival a Titanic elsüllyedésének körülményeit vizsgálta. Apjától tudta, hogy a Titanicon rendelkezésre állt az információ, hogy a hajó egy jéghegy felé halad, mégis bekövetkezett a tragédia. A fiatal Revans ekkor jött rá arra, hogy a

Összefüggés a Titanic elsüllyedése és a vállalkozás sikere között

Reginald Revans professzor 1928-ban távolugróként képviselte Nagy-Britanniát a nyári olimpián. Igazi küzdő alkat volt. Gyerekkorában édesapja munkájának lehetett a szemtanúja, aki kollégáival a Titanic elsüllyedésének körülményeit vizsgálta. Apjától tudta, hogy a Titanicon rendelkezésre állt az információ, hogy a hajó egy jéghegy felé halad, mégis bekövetkezett a tragédia. A fiatal Revans ekkor jött rá arra, hogy a

A közvetítői törvény előírja, hogy a közvetítői tevékenység megfelelő szakmai színvonalának biztosítása érdekében a természetes személy közvetítőt továbbképzésben történő részvételi kötelezettség terheli. A továbbképzés 5 éves időtartamú, egymást folyamatosan követő továbbképzési időszakokban történik. Az első továbbképzési időszak kezdete a továbbképzésre kötelezett névjegyzékbe vételének napja. A továbbképzésre kötelezettnek a közvetítők szakmai képzéséről és továbbképzéséről szóló rendeletben

Tájékoztató a közvetítők szakmai továbbképzési kötelezettségéről

A közvetítői törvény előírja, hogy a közvetítői tevékenység megfelelő szakmai színvonalának biztosítása érdekében a természetes személy közvetítőt továbbképzésben történő részvételi kötelezettség terheli. A továbbképzés 5 éves időtartamú, egymást folyamatosan követő továbbképzési időszakokban történik. Az első továbbképzési időszak kezdete a továbbképzésre kötelezett névjegyzékbe vételének napja. A továbbképzésre kötelezettnek a közvetítők szakmai képzéséről és továbbképzéséről szóló rendeletben

Divatos, bár koránt sem új kifejezés manapság az asszertív kommunikáció. De tisztában vagyunk vele, mit is jelent ez igazából? Felmerülhet a kérdés, te vajon asszertíven kommunikálsz-e? Biztos vagyok benne, ha tudod, mit nyerhetsz vele, akkor erre törekszel. Asszertívnek lenni: több magabiztosság, kevesebb stressz Az asszertivitás egy alapvető fontosságú kommunikációs stílus, hatékony és egyben diplomatikus. Olyan

Asszertivitás

Divatos, bár koránt sem új kifejezés manapság az asszertív kommunikáció. De tisztában vagyunk vele, mit is jelent ez igazából? Felmerülhet a kérdés, te vajon asszertíven kommunikálsz-e? Biztos vagyok benne, ha tudod, mit nyerhetsz vele, akkor erre törekszel. Asszertívnek lenni: több magabiztosság, kevesebb stressz Az asszertivitás egy alapvető fontosságú kommunikációs stílus, hatékony és egyben diplomatikus. Olyan

E magatartási kódex számos olyan alapelvet határoz meg, amelyek mellett az egyes közvetítők – saját felelősségükre – önkéntes alapon elkötelezhetik magukat. A kódexet a polgári és kereskedelmi ügyekben megvalósuló bármilyen jellegű közvetítésben eljáró közvetítő alkalmazhatja. A közvetítői szolgáltatást nyújtó szervezetek is vállalhatnak hasonló elkötelezettséget azáltal, hogy a nevükben tevékenykedő közvetítőket a magatartási kódex betartására kérik.

Közvetítők Európai Magatartási Kódexe

E magatartási kódex számos olyan alapelvet határoz meg, amelyek mellett az egyes közvetítők – saját felelősségükre – önkéntes alapon elkötelezhetik magukat. A kódexet a polgári és kereskedelmi ügyekben megvalósuló bármilyen jellegű közvetítésben eljáró közvetítő alkalmazhatja. A közvetítői szolgáltatást nyújtó szervezetek is vállalhatnak hasonló elkötelezettséget azáltal, hogy a nevükben tevékenykedő közvetítőket a magatartási kódex betartására kérik.