Vista Verde logólogo

Vista Verde dolgozói elégedettséget növelő programok

Azon vállalatok döntéshozóinak javasoljuk a szervezetfejlesztést, akik egyetértenek az alábbi tételekkel:

 
  • A fejlődés első lépése mindig a jelenlegi helyzet felmérése.
  • A megbecsült munkavállaló lojális, jól érzi magát a munkahelyén.
  • A hibákkal való szembenézés, majd ezek kijavítása teszi naggyá a vezetőt.
  • A jó helyzetelemzés megmutatja a célok felé vezető utat.
  • A vállalati diagnosztikára szánt összeg eltörpül a megtervezett eredmény összegéhez képest.

 

Információt kérek a vállalati diagnosztikai eszközök, és a dolgozói elégedettség növelése program részleteiről.

Kérem, töltse ki az alábbi űrlapot, és kattintson az elküldöm gombra. Hamarosan küldjük a kért információt.

Adatkezelési és adatvédelmi szabályzatunkat ide kattintva olvashatja el.

Felmérjük az igényeket

A megrendelő által megfogalmazott célok alapján meghatározzuk, milyen típusú felmérés adja meg a kívánt válaszokat.

Elkészítjük az űrlapokat

A felmérések online / offline formában is készülhetnek. A mérések fókuszálhatnak a szervezet, vagy a munkavállaló fejlesztésére.

Összesítést készítünk

Közös célunk, hogy a fejlesztés harmonikusan illeszkedjen a szervezeti kultúrába, így nem okoz nehézséget a bevezetés.

A felmérést követően elkészítjük a "Fejlesztési javaslat" tanulmányunkat, melyet rendszerint egy személyes konzultáció követ.

“Ahhoz, hogy szinte mindent megtudj szervezeted általános teljesítményéről, csak három mérhető mutatóra van szükséged: a dolgozói elégedettségre, a vevő elégedettségre és a cash flowra… Egyértelmű, hogy nincs olyan cég, se kicsi, se nagy, amely hosszútávon nyerhetne olyan motivált alkalmazottak nélkül, akik hisznek a küldetésben és tudják, hogyan érjék el azt.”

(Jack Welch)

Néhány statisztikai adat, ami mellett nem érdemes szó nélkül elmenni

    • 3-ból 1 munkavállaló elhagyja a munkahelyét 1 éven belül. Ennek az egy főnek a távozása és pótlása átlagosan az illető havi fizetésének háromszorosába kerül!
    • 4300 alkalmazottból 71% úgy érzi, hogy a munka nem elégíti ki szellemi képességeit, és nem jelent kihívást.
    • 65% gondolja úgy, hogy nem kap elég dicséretet és visszajelzést, így könnyedén alulmotiválttá válik.
    • Jelenleg a dolgozók 67%-a nézelődik új állás után.
    • Azok közül, akik nem keresnek aktívan új munkahelyet, 91% nem tervez 3 évnél tovább maradni.
    • Az válik elkötelezetté, aki azonosulni tud vállalata célkitűzéseivel, jó közösségben és vezetővel dolgozhat, jól megfizetik, és személyes fejlődése is biztosítva van. Ezek hiányában növekszik az elvándorlás és a fluktuáció.