Személyre szabott kompetenciafejlesztés, amely feltárja a viselkedésed mozgatórugóit, méri a kommunikációs és konfliktuskezelési stílusodat — és azonnal használható eszközöket ad a kezedbe.
Díjmentes konzultációt kérek →A megoldatlan konfliktusok nem tűnnek el — csendben erodálják a csapatot, az együttműködést és a Te teljesítményedet.
„A jó kommunikáció ott kezdődik, hogy olyan emberrel is szívesen beszélgetsz, aki nem feltétlenül ért egyet veled.”— Sándor Alexandra Valéria
Manapság nagyon sokat hallunk konfliktuskezelésről és ezek eszközeiről, de sokkal több van e mögött, mint amit elsőre gondolunk. Kompetenciafejlesztő trénerként hiszem azt, hogy egy-egy témát, mint a konfliktusok, kommunikáció, vagy akár a stressz, komplexitásában érdemes megvizsgálni.
Ez konkrétan azt jelenti, hogy mielőtt az adott kompetencia fejlesztését szolgáló technikákat, stratégiákat, módszertant bemutatjuk, megvizsgáljuk az emberi viselkedést, működést — azt, hogy vajon mit, hogyan és miért teszünk, vagy éppen nem teszünk, akár ösztönösen vagy tanultan.
A konfliktuskezelés, az érdekérvényesítő kommunikáció tanulható, bármikor és akárki tud fejlődni benne. Minél előbb megtanuljuk, annál több időt spórolunk, mert ha nem kezeljük hatékonyan, akkor rengeteg idő megy el az agyalással, sokkal tovább pörgetünk egy témát, mint amennyire szükség lenne.
Nem általános tréning. Előbb megértjük, ki vagy és hogyan működsz — és arra építünk.
A személyiségpszichológia, ezen belül a személyiség tipológia kézzel fogható tudást ad: felpróbálhatjuk azt a szemüveget, amivel mások látják a világot.
Ott, ahol két vagy több ember találkozik, különböző nézetek, érdekek és személyes célok találkoznak. A nézeteltéréseknek csak kis százaléka konstruktív — nagy részük destruktív hatással van a teljesítményre.
Az asszertív kommunikáció egy olyan eszköz, amelynek használatával képes vagy úgy kifejezni magad, hogy érdekeid érvényesítése közben is fennmaradjon a nyerő-nyerő kapcsolat.
Akik csapatukon belüli vagy csapatok közötti konfliktusokat kezelnek nap mint nap, és hatékonyabb eszközöket keresnek.
Akik közvetítő szerepben vannak munkahelyi vitákban, és professzionálisabb megközelítést szeretnének.
Akinek a munkahelyi vagy magánéleti kommunikációban vannak ismétlődő mintái, amelyeken változtatni szeretne.
Helyszín: Vista Verde Oktatási Központ, 1085 Budapest, József krt. 37-39., 4. em.
Időpont: személyesen egyeztetve
A Vista Verde tulajdonosaként és ügyvezetőjeként több mint 20 éves vezetői tapasztalattal rendelkezem — multinacionális és kisvállalati környezetben, alkalmazottként és tulajdonosként egyaránt.
Segítő szakemberként pénzügyi, értékesítési, HR, autóipari, kereskedelmi és olajipari területen szereztem tapasztalatot. Az elmúlt 10 évben a soft skill típusú fejlődésemre fektettem hangsúlyt.
A multinacionális cégek világából érkezve, 20 éve dolgozom a kommunikáció különböző területein. 17 évig egy pénzügyi szférában piacvezető cég 1400 fős értékesítési hálózatában és 80 fős Contact Centerében tréningeztem.
Több száz előadástechnikai, értékesítői, kommunikációs, konfliktuskezelési tréning megtartása van a tapasztalataim között. Hiszek abban, hogy az X-Y-Z generációk között is lehet hatékony kommunikáció.
Nincs elköteleződés. Egy rövid beszélgetésben megbeszéljük, miben segíthet a fejlesztés — és te döntöd el, hogy belevágunk-e.
Díjmentes konzultáció vagy egyéni fejlesztés