📱 +36 70 321 18 69     📧 info@vistaverde.hu    
  •  
  •  
  •  
  • Ösztönzési és teljesítményértékelési rendszer bevezetése

    Ösztönzési és teljesítményértékelési rendszer bevezetése

    Az ösztönzési és teljesítményértékelési rendszerek egymást jól kiegészítve segítenek elérni a szervezeti célokat a megfelelő emberek megszerzése, megtartása és motiválása által.

    Ösztönzési rendszer hatásai:

    • versenyképes javadalmazás
    • kulcsemberek stabilitása
    • elvárt, elismert magatartás jutalmazása
    • szervezeti kultúra megváltoztatása, megerősítése
    • szervezeti státuszrendszer kifejezése
    • konfliktusok minimalizálása
    Kagyló díj

    Büszkék vagyunk rá, hogy a 2018-as Kagylódíjon Szervezetfejlesztőként, a Kisvállalkozások kategóriában 3. helyezést sikerült elérnünk.

    Teljesítményértékelés hatásai:

    • teljesítmény, termelékenység javítása, növelése
    • szervezeti és egyéni célok összehangolása
    • elégedettség és motiváció fokozása
    • egyéni erőfeszítés jutalmazása
    • az alkalmazottak erősségeinek, fejlesztendő területeinek megismerése
    • kommunikáció javulása beosztott és vezető között
    • szervezetfejlesztést szolgáló munkatársi javaslatok feltárása
    • szervezeti problémák megismerése
    • képzési igények felmérése
    • karriertervezés
    • munkaköri leírások, munkacélok felülvizsgálata
    • bér és jövedelem megállapítás
    • beválás adatok, kiválasztási eszközök felülvizsgálata

    Mit kínálunk?

    Teljesítményértékelési rendszer
    Előzetes tudás felmérés

    VEZETŐI
    TRÉNINGEK

    360 fokos értékelés

    DIAGNOSZTIKAI ESZKÖZÖK

    Csoportfejlesztés

    ÉLMÉNY ALAPÚ CSOPORTFEJLESZTÉS

    Vista Verde logólogo
    1085 Budapest, József krt. 37-39., IV. em.
    Engedélyezett felnőttképzési nyilvántartásba vételi szám: E-000378/2014
    NAIH reg.szám: NAIH-94040/2016 és NAIH-94041/2016