Frusztráció a home office során
Az otthoni munkavégzés mind a vezetők, mind a beosztottak számára rengeteg olyan plusz kihívást hozott magával, melyek korábban nem voltak jelen életükben. Jelen cikkben összegyűjtöttük
A BURNOUT FAKTOR MÉRÉSE
Annak érdekében, hogy idejében elcsípjük, ha a kiégés szele megérinti a dolgozókat, érdemes a káros folyamat kialakulását egy felméréssel megelőzni, mivel erre építve lehet preventív lépéseket tenni, illetve a kiégéshez közeli munkatársakat azonosítani és támogatni.
Az eredmények alapján olyan stresszmenedzsment alakítható ki, amely hatékony segítséget nyújt a munkahelyi stressz és a kiégés káros hatásaival szemben.
Helyszín:
- igény szerint egy előre megbeszélt, kihelyezett helyszínen.
Időpont
- Egyéni egyeztetést követően
A Szolgáltatás díja: 20.000 Ft + Áfa/óra
Egyéni ajánlatért kérjük töltse ki az árajánlatkérő űrlapunkat! Az árajánlat elkészítése díj-és kötelezettség mentes!
SZAKMAI FELELŐS
Kovács Zoltán
Ügyvezető Igazgató
+36 70 321 18 69
zkovacs@vistaverde.hu
“Fontos számomra, hogy folyamatosan kapcsolatban legyek személyesen is a képzések iránt érdeklődőkkel.”
Adatkezelési és adatvédelmi szabályzatunkat ide kattintva olvashatod el.
AKTUÁLIS
Pszichológiailag értékes filmek a “Csapat” témájában
Csapatszellem (Forever strong) Főhőseink egytől-egyig fiatalok. A főszereplő Rick, fiatal, energikus és tehetséges rögbi játékos, aki édesapja csapatában edz és játszik. Mind a csapat, mind
Hogyan támogatja a hálózatelemzés a változásmenedzsmentet?
Kotter változás-menedzsment modellje szerint a következők szükségesek egy szervezeti változás véghezviteléhez: 1. A változás halaszthatatlanságának éreztetése 2. A változást irányító csapat létrehozása 3. Jövőkép és
