A SZERVEZETI KLÍMA MÉRÉSRŐL
A munkavállalók általános hangulata hatással van a szervezeti kultúrára és a dolgozók motivációjára is, ezen keresztül pedig a teljesítmény egyik “építőköve”.
Egy szervezeti változás sikerességének mértékét mutatja, ha a szervezeti klíma javul, vagy épp csökken. Az egyéni motiváció csökkenését vagy személyes problémák felbukkanását is jól méri az eszköz.
Így tehát alkalmas a szervezeti változások beválásának követésére és az egyéni változások kimutatására is. Ebből adódóan megbecsülhető a hatékonyság, valamint az eszköz támogatja a munkateljesítmény és a szervezeti kultúra fejlődését is.
Helyszín:
- Vista Verde Oktatási Központ iroda: 1085 Budapest, József krt. 37-39., IV. em.
- Vagy igény szerint egy előre megbeszélt, kihelyezett helyszínen
Időpont
- Egyéni egyeztetést követően
SZAKMAI FELELŐS
Kovács Zoltán
Ügyvezető Igazgató
+36 70 321 18 69
zkovacs@vistaverde.hu
“Fontos számomra, hogy folyamatosan kapcsolatban legyek személyesen is a képzések iránt érdeklődőkkel.”
Adatkezelési és adatvédelmi szabályzatunkat ide kattintva olvashatod el.
AKTUÁLIS
Vezetői egyensúly az emberek és feladatok között
Jane Mouton és Bobert Blake egy tanácsadócégben dolgoztak együtt. A cég profilja a szervezeti diagnózisalkotás volt, a két szakember sok különböző vezetővel és szervezeti kultúrával
Történet nem csak atomtengeralattjáró irányításáról
Bárkinek, aki nem hisz a vezetői személetmódváltásban, most egy bizonyító erejű történetet hozunk. Talán egyetértünk abban, hogy az Amerikai Egyesült Államok hadserege az egyik legnagyobb
A coaching, mint szervezeti kultúra
A coach szemlélet helyének megtalálása a szervezet működésében egyre inkább elengedhetetlennek tűnik a sikeresség fenntartásához és növeléséhez. Emellett korábban arra is rámutattunk, hogy milyen eszközökkel
