A vitában rejlő kreativitás
Sok cég retteg attól, hogy nyílt nézeteltérések alakulnak ki a kollégák között. Ha ezek a konfliktusok nincsenek megoldva, az valóban bomlasztóan hat a csapatokra, ám
A SZERVEZETI KLÍMA MÉRÉSRŐL
A munkavállalók általános hangulata hatással van a szervezeti kultúrára és a dolgozók motivációjára is, ezen keresztül pedig a teljesítmény egyik “építőköve”.
Egy szervezeti változás sikerességének mértékét mutatja, ha a szervezeti klíma javul, vagy épp csökken. Az egyéni motiváció csökkenését vagy személyes problémák felbukkanását is jól méri az eszköz.
Így tehát alkalmas a szervezeti változások beválásának követésére és az egyéni változások kimutatására is. Ebből adódóan megbecsülhető a hatékonyság, valamint az eszköz támogatja a munkateljesítmény és a szervezeti kultúra fejlődését is.
Helyszín:
- Vista Verde Oktatási Központ iroda: 1085 Budapest, József krt. 37-39., IV. em.
- Vagy igény szerint egy előre megbeszélt, kihelyezett helyszínen
Időpont
- Egyéni egyeztetést követően
SZAKMAI FELELŐS
Kovács Zoltán
Ügyvezető Igazgató
+36 70 321 18 69
zkovacs@vistaverde.hu
“Fontos számomra, hogy folyamatosan kapcsolatban legyek személyesen is a képzések iránt érdeklődőkkel.”
Adatkezelési és adatvédelmi szabályzatunkat ide kattintva olvashatod el.
AKTUÁLIS
Online konfliktuskezelés
Biztosan sokan tapasztalták már meg, akár saját bőrükön, akár külső szemlélőként, hogy egy ingerültebb hangvételű email vagy chatüzenet hogyan fajul véres konfliktussá, hogyan csapnak össze
Miért fontos a vezetőknek az érzelmi intelligencia?
A home office sok egyéb mellett a vezető-beosztott viszonyt is átalakította. Még a barátságosabb, közvetlenebb cégeknél és csapatoknál is formálisabbá váltak a kapcsolatok, ami megnehezítette
