Szervezeti struktúra, teljesítményértékelés, tudásmenedzsment és diagnosztika — a nagykép szemlélet elsajátítása vezetőknek.
Díjmentes konzultációt kérek →A vezetőfejlesztés gyakran csak kompetenciafejlesztésből áll — de egy bizonyos szint fölött ez már nem elegendő.
„A szervezet ereje nem az egyénekben, hanem az együttműködésük minőségében rejlik.”— Peter Drucker
Ismert jelenség, hogy bizonyos vezetőket addig léptetnek előre a ranglétrán, ameddig olyan pozícióba kerülnek, ahol már nem tudják ellátni a feladataikat. Ez részben a fejlesztés hiányának, vagy a nem megfelelő fejlesztésnek köszönhető.
A vezetőfejlesztés ugyanis nagyon gyakran csak kompetenciafejlesztésből áll, ami ugyan szükséges, de önmagában nem elegendő. Egy bizonyos szint fölött elkerülhetetlen, hogy egy hatékony vezető átlássa a szervezeti struktúrát, s a teljes képben tudjon gondolkodni.
Az egyéni fejlesztés 4 db 1,5 órás alkalomból áll, melyek közül érdemes mindegyiken részt venni a tudás elmélyítése érdekében, azonban önmagukban is megállják a helyüket.
4 × 1,5 órás egyéni fejlesztés
Kultúra, sokszínűség és generációk együttműködése.
Hogyan állítsuk őket a szolgálatunkba?
Hogyan spórolj pénzt és energiát a szervezeti tudás megfelelő használatával?
Kulcsemberek, véleményvezérek, fluktuáció, munkahelyi elégedettség.
Akik szervezeti szinten gondolkodnak és rendszerszintű fejlesztést keresnek.
Akik teljesítményértékelési és tudásmenedzsment rendszereket szeretnének fejleszteni.
Akik nagykép szemléletet szeretnének elsajátítani a karrierjük előrehaladásához.
Helyszín: Vista Verde Oktatási Központ, 1085 Budapest, József krt. 37-39., 4. em.
Időpont: személyesen egyeztetve
A Vista Verde tulajdonosaként és ügyvezetőjeként több mint 20 éves vezetői tapasztalattal rendelkezem — multinacionális és kisvállalati környezetben, alkalmazottként és tulajdonosként egyaránt.
Segítő szakemberként pénzügyi, értékesítési, HR, autóipari, kereskedelmi és olajipari területen szereztem tapasztalatot. Az elmúlt 10 évben a soft skill típusú fejlődésemre fektettem hangsúlyt.
Nincs elköteleződés. Egy rövid beszélgetésben megbeszéljük, miben segíthet a fejlesztés — és te döntöd el, hogy belevágunk-e.
Díjmentes konzultáció vagy egyéni fejlesztés