Kihelyezett HR osztály

VIA Teszt

Kérjük, jelezze egy 1-től 6-ig terjedő skálán, hogy az egyes erősségek milyen mértékben jellemzik Önt.

1
Egyáltalán nem jellemző

2
Nem jellemző

3
Kicsit jellemző

4
Jellemző

5
Nagyon jellemző

6
Teljes mértékben jellemző

1-2: Alacsony Szintű Megnyilvánulás

Ez az érték azt mutatja, hogy az adott erősség jelenleg kevésbé hangsúlyos a személy életében. Ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy ez a tulajdonság hiányzik, hanem azt, hogy kisebb hangsúlyt kap, vagy még nem teljesen kifejlesztett. Az alacsony érték gyakran:

Összpontosítást igényel: Az egyén tudatosan dolgozhat ezen a területen, ha úgy érzi, hogy javíthatná a kapcsolatait, vagy jobban kihasználhatná ezt az erősséget a mindennapjaiban.
Környezeti tényezőket tükrözhet: Lehet, hogy a személy jelenlegi életkörülményei nem kedveznek ennek a tulajdonságnak a gyakorlására.

Példa: Kíváncsiság: Ha az eredmény 1-2, a személy ritkán kérdez új dolgokról vagy érdeklődik ismeretlen témák iránt. Lehet, hogy ez az életkörülményei vagy önbizalomhiánya miatt van.

3-4: Közepes Szintű Megnyilvánulás

A közepes érték azt mutatja, hogy az adott erősség mérsékelten jelen van az egyén életében. Ezek a tulajdonságok nem dominálnak, de felismerhetők és alkalomadtán használtak. A közepes szint:

Fejlesztési potenciált hordoz: Ezen a szinten könnyebb az erősséget tudatosabbá tenni és integrálni a mindennapokba.
Élethelyzet-függő lehet: A személy erőforrásaitól, céljaitól és környezetétől függően erősebbé válhat.

Példa: Szociális intelligencia: Ha az eredmény 3-4, a személy képes az érzelmek kezelésére és mások érzéseinek megértésére, de lehet, hogy időnként nehézséget okoz az empatikus reakciók alkalmazása stresszes helyzetekben.

5-6: Magas Szintű Megnyilvánulás

Ez az érték azt jelzi, hogy az adott tulajdonság a személy egyik domináns erőssége, amelyet gyakran és természetesen használ. Az ilyen tulajdonságok jellemzői:

Kiemelkedő önazonosság: Ez az erősség része az egyén személyiségének, és jelentősen hozzájárul a sikereihez és boldogságához.
Példaértékű alkalmazás: Az egyén rendszeresen alkalmazza ezt az erősséget, és mások is felismerhetik ezt benne.

Példa: Bölcsesség: Ha az eredmény 5-6, a személy képes az élet nagyobb összefüggéseiben gondolkodni, és olyan döntéseket hoz, amelyek kiegyensúlyozottak és hosszú távon előnyösek.

1. Kíváncsiság (Érdeklődés Számos Dolog Iránt)

1-2: Kevés érdeklődést mutat az újdonságok vagy az ismeretlen iránt. Gyakran a megszokott dolgokhoz ragaszkodik.
3-4: Nyitott a különféle témák iránt, de az érdeklődés időnként passzív marad.
5-6: Élénken érdeklődik sokféle téma iránt, és aktívan keresi az új információkat.

2. Tanulás Szeretete (Tudásvágy, Olvasás, Megértés)

1-2: Ritkán keres új tudást, és kevésbé motivált a tanulásban.
3-4: Általában érdekli az új tudás, de nem mindig keres aktív tanulási lehetőségeket.
5-6: Szenvedélyesen szeret tanulni, és rendszeresen keres lehetőséget az intellektuális fejlődésre.

3. Jó Ítélőképesség (Kritikus Gondolkodás, Racionalitás, Nyitottság)

1-2: Ritkán vizsgálja meg kritikus szemmel az információkat vagy helyzeteket.
3-4: Képes kiegyensúlyozott döntéseket hozni, de néha lehet, hogy túlzottan hagyatkozik másokra.
5-6: Kiváló kritikus gondolkodási képességekkel rendelkezik, és nyitott új nézőpontokra.

4. Találékonyság (Eredetiség, Gyakorlatias Intelligencia, Józan Ész)

1-2: Kevésbé mutat kreatív vagy gyakorlatias megoldásokat problémákra.
3-4: Időnként kreatív, de ez nem mindig ösztönös.
5-6: Rendszeresen talál ki eredeti megoldásokat, és jól alkalmazza a gyakorlati intelligenciáját.

5. Szociális Intelligencia (Érzelmi/Személyes Intelligencia, Érzelmek Kezelése)

1-2: Nehézségei vannak az érzelmek megértésében és kezelésében.
3-4: Általában képes megérteni másokat, de nem mindig tudja jól kezelni a kapcsolati helyzeteket.
5-6: Magas érzelmi intelligenciával rendelkezik, és természetesen navigál az emberek közötti kapcsolatokban.

Javaslat a Teszteredmények Alkalmazására

Összpontosítás az erősségekre: A 5-6 közötti eredményeket érdemes hangsúlyozni az ügyfél fejlődési tervében, mert ezek az egyén természetes erőforrásai.
Fejlesztési potenciál: A 3-4-es szintű erősségek esetében érdemes olyan tevékenységeket találni, amelyekkel tovább mélyíthetők ezek a képességek.
Tudatos fejlesztés: Az 1-2 közötti értékeket érdemes megvizsgálni, hogy az ügyfél felismerje azokat a helyzeteket, amelyek gátolják az adott erősség kibontakozását.