A 360 fokos értékelésről
Szerintem, szerinted, szerinte, szerintünk, szerintetek, szerintük is nagyszerű a munkaerő. A 360 fokos felmérés pontosan ezt teszi mérhetővé: ellenőrzött és számszerűsített körülmények között vizsgálja, hogy a munkakör által igényelt kompetenciák megvannak-e — több értékelő bevonásával.
Így a releváns személyek nézőpontján keresztül reális képet kaphatsz az értékelni kívánt munkatársról. Erre azért van szükség, mert a több szemszög csökkenti a személyes torzítást. Másként viszonyulunk a közvetlen kollégáinkhoz, a feletteseinkhez és a beosztottjainkhoz, ezért a felmerülő problémákat sokszor csak a munkatársak egy csoportja tapasztalja — az ő bevonásukkal válik teljessé a kép.
Mit ad a 360 fokos felmérés?
- Reális, befolyásolástól mentes eredményt, mert ellenőrzött és kérdőívekkel alátámasztott
- Kizárja a csoportpolarizáció jelenségét, így a torzítás minimális
- Megalapozza a vállalati döntéseket, hitelessé és elfogadhatóvá teszi azokat
- Statisztikai eljárással, számszerűsített adatokból a vizsgált személyiség-konstruktumokra specifikus profilt alkot
- Nemcsak egy új pozíció betöltését könnyíti meg, hanem a beválás és a teljesítés mérésére is alkalmas
Mikor érdemes 360 fokos értékelést választanod?
Kulcspozíció betöltésekor
Egy kulcsfontosságú pozíció hosszú távú befektetést jelent a vállalat számára. Érdemes több oldalról, több szemszögből megvizsgálni az arra érdemes jelölteket.
Vezetők kiválasztásakor
Generációváltás zajlik a vállalatoknál, ezért nagyobb hangsúly került a vezetők szakszerű kiválasztására és képzésére. A 360 fokos kép ehhez ad megalapozott alapot.
Beválás mérésekor
Nemcsak a kiválasztásnál segít: a már betöltött pozíciókban a beválást és a tényleges teljesítést is megbízhatóan méri.
Tudtad?
48%
2020-ra a munkaerőpiac 48%-át az Y generáció uralja. A nemzedékváltás új elvárásokat hoz a vezetőkkel és a kiválasztással szemben.
71%
Az alkalmazottak 71%-a úgy véli, hogy a vezetőjük nem hajlandó és nem képes őket a siker és a jövő felé vezetni.
Fontos: a 360 fokos értékelés éppen azokat a vakfoltokat teszi láthatóvá, amelyek miatt a kiválasztási és vezetői döntések sokszor mellémennek.
Helyszín, időpont és díj
Helyszín: Vista Verde Oktatási Központ iroda, 1085 Budapest, József krt. 37-39., IV. emelet. Igény szerint előre megbeszélt, kihelyezett helyszínen is.
Időpont: egyéni egyeztetést követően.
Díj: a 360 fokos értékelés díját egyedileg állítjuk össze. Töltsd ki az árajánlatkérő űrlapunkat — az árajánlat elkészítése díj- és kötelezettségmentes.
Kérj díjmentes árajánlatot
Átbeszéljük, kit és milyen kompetenciák mentén szeretnél felmérni, és összeállítjuk a szervezetedre szabott 360 fokos értékelést.
Ajánlatot kérek →