Mentorprogram bevezetése a szervezetbe — szervezett beilleszkedés, tudásátadás és a fluktuáció csökkentése.
Díjmentes konzultációt kérek →Az új munkavállalók ritkán rendelkeznek már a belépés pillanatában minden szükséges készséggel.
„Elméletet csak a gyakorlat mestere taníthat.”— Max Reger
A mentor a munkatárs szakmai útját egyengeti — különösen egy új munkavállaló beilleszkedése és karrierépítése során kulcsszerepet tölt be.
A mentorprogram bevezetésével jóval magasabb személy-munka összeillést lehet elérni, mint spontán beilleszkedési folyamattal. Ez magasabb teljesítményt, elégedettséget és elköteleződést jelent.
Teljes körű támogatás a tervezéstől a bevezetésig
A mentorrendszer megtervezése és a mentorok kiválasztása.
A mentorrendszer bevezetése, coaching és utánkövetés.
Akik strukturált mentorprogramot szeretnének bevezetni a szervezetben.
Akik csökkenteni szeretnék a fluktuációt és növelni a dolgozói elköteleződést.
Ahol az új belépők és fiatal vezetők támogatása kulcskérdés.
Helyszín: Vista Verde Oktatási Központ, 1085 Budapest, József krt. 37-39., 4. em.
Időpont: személyesen egyeztetve
A Vista Verde tulajdonosaként és ügyvezetőjeként több mint 20 éves vezetői tapasztalattal rendelkezem — multinacionális és kisvállalati környezetben, alkalmazottként és tulajdonosként egyaránt.
Segítő szakemberként pénzügyi, értékesítési, HR, autóipari, kereskedelmi és olajipari területen szereztem tapasztalatot. Az elmúlt 10 évben a soft skill típusú fejlődésemre fektettem hangsúlyt.
Nincs elköteleződés. Egy rövid beszélgetésben megbeszéljük, miben segíthet a fejlesztés — és te döntöd el, hogy belevágunk-e.
Díjmentes konzultáció vagy egyéni fejlesztés