Frusztráció a home office során
Az otthoni munkavégzés mind a vezetők, mind a beosztottak számára rengeteg olyan plusz kihívást hozott magával, melyek korábban nem voltak jelen életükben. Jelen cikkben összegyűjtöttük
MILYEN SZOLGÁLTATÁST KERESEL
DREAMTEAM BUILDING
A Vista Verde csapata abban segít csapatépítő tréningjei során, hogy játékos feladatain és gyakorlatain keresztül olyan csapatszellemet kovácsoljon, amely létrehozza azt a csoporttöbbletet, ahol
“az egész több, mint a részek összessége”
– idézve a Gestalt pszichológia hitvallását.
A csoportszellem fejlesztésére olyan eszközöket kínálunk, amelyek erősítik a csoport identitását, a közös célkitűzést, az akcióterv kialakítását, a csoportszerepek megerősítését, a gyakorlatokon keresztül ismereteket nyújtanak a csoportdinamika alapjairól, támogatják az elfogadás elmélyítését, a feladatok hatékony delegálását, az erősségek kiemelését, és természetesen a csoporttagok alaposabb megismerését.
A csapatépítőt minden esetben előzetes konzultáció előzi meg, a programot a cégprofilra és az aktuális csoport sajátosságaira szabjuk, a megrendelő kívánsága szerint! A gyakorlatok 4 főtől több száz főig bármilyen csoportra és tematikára adaptálhatóak.
Játékos feladatainkon keresztül a hétköznapokon felbukkanó problémákra keresünk megoldást úgy, hogy közben fejlesztjük a csapat kohézióját és problémamegodó-készségét. Hogy ez miért jó? A résztvevők “életszagú” problémákkal szembesülnek, amelyekhez pozitív érzéseket csatolnak (kötetlen játék-hangulat, sok nevetés, biztonságos közeg), ezáltal a tanultakat jól hasznosíthatják a hétköznapokban.
Miért érdemes csapatépítő tréningen részt venni?
A csoportban:
- biztonságosabban érezzük magunkat,
- körülvesz egy támogató közeg,
- könnyebb elköteleződni a közösen kialakított normák iránt,
- a csoporttagok tükröznek minket (megerősíthetik egyes viselkedéseinket, vagy épp leépíthetik azokat), ezáltal is tágítva az önismeretet,
- a csoportnak identitásformáló ereje van,
- erősíti és kiszolgálja a valahová tartozás szükségletét, és a saját fontosságunk tudatát,
- a csoportban végzett tevékenységek jobban rögzülnek,
- az elhatározások hosszabb ideig élnek.
- tükröt mutatunk arra vonatkozóan, mennyivel élvezetesebb így a közös munka, és hogy mennyivel növelhető ezáltal a teljesítmény is.
A kulcs a hatékony közös munka megélése, a siker érzése és a játékos feladatokba történő bevonódás. Ezen elemek segítik leküzdeni a stresszfaktorokat, oldják a hangulatot és fejlesztik a motivációt.
- opció: Vista Verde Oktatási Központ iroda: 1085 Budapest, József krt. 37-39., IV. em.
- opció: igény szerint egy előre megbeszélt, kihelyezett helyszínen
Időpont: egyéni egyeztetést követően
A csapatépítés nyelve: magyar vagy angol
Kérjük töltsd ki az árajánlatkérő űrlapunkat! Az árajánlat elkészítése díj- és kötelezettség mentes!
CHOCOLATE & WINE CASINO
Speciális csapatépítő szolgáltatásunk kiinduló alapja a borkóstolások exkluzivitása. Ezen exkluzivitást megőriztük, de egy egyszerű kóstoláshoz képest továbbfejlesztettük, izgalmasabbá és interaktívvá tettük, egy kis csokoládéval ízesítettük – így jött létre a Chocolate & Wine Casino!
A tapasztalat azt mutatta, hogy a kóstolásokon résztvevők többsége várja a „nagy durranást”, addig is inkább egymással beszélgetnek, sokan pedig csak unatkoznak még a legjobb előadók mellett is. A Chocolate & Wine Casino játékok során ezért mindenkinek feladata van, így a kóstolás mellett észrevétlenül kialakul a csoportmunka, a résztvevőket magával ragadja a játékszenvedély és a versengés. A játék végén pedig még a leggyengébb csapat résztvevői is sikerélménnyel távoznak, hiszen 1-2 tételt vagy jellemzőt még ők is felismernek – a borok és csokoládék élvezetéről nem is beszélve.
Milyen termékeket kóstolhatsz még extraként a program keretein belül?
- premier csokoládékat
- különleges zamatú kávékat
- igazi karakteres pálinkát
A játék központi eleme a BLACK JACK kártya, a „tét” poharak, a BLACK JACK asztal és 30.000 kaszinó zseton. A játék során a részvevők poharába letakart üvegből öntünk bort, majd ezután a borkaszinót vezetők néhány segítő támpontot adnak a játékosoknak. A bor vizsgálata és kóstolása után a játékosok az asztalon zsetonokkal/vagy a tétek megtételével fogadnak a bor jellemzőire. Miután mindenki megtette a tétet, felfedésre kerül a kóstolt bor, és amíg mesélünk pár szót a borászról és a borról, a játékosok a pohárban maradt borukat kortyolgathatják.
A játékban – körönként – az nyer, aki az egyes borok jellemzőit helyesen határozza meg és az így erre feltett kártyáinak összege a lehető legközelebb van a „21” értékhez. Az egyes kóstolási-fogadási körök között hangulattól függően lehetőség van rövidebb beszélgetésre vagy borkorcsolyák elfogyasztására is.
A játék összesen 6-12 körből, azaz 6-12 féle bor kóstolásából áll. Egyszerre legkevesebb 3-5, legfeljebb 30-50 embert tud szórakoztatni, magasabb létszámnál az egyes csapatok létszáma nő meg arányosan.
Helyszín:
1. opció: Vista Verde Oktatási Központ iroda: 1085 Budapest, József krt. 37-39., IV. em.
2. opció: igény szerint egy előre megbeszélt, kihelyezett helyszínen.
Időpont: egyéni egyeztetést követően
Kérjük töltsd ki az árajánlatkérő űrlapunkat! Az árajánlat elkészítése díj- és kötelezettség mentes!
Adatkezelési és adatvédelmi szabályzatunkat ide kattintva olvashatod el.
AKTUÁLIS
Pszichológiailag értékes filmek a “Csapat” témájában
Csapatszellem (Forever strong) Főhőseink egytől-egyig fiatalok. A főszereplő Rick, fiatal, energikus és tehetséges rögbi játékos, aki édesapja csapatában edz és játszik. Mind a csapat, mind
Hogyan támogatja a hálózatelemzés a változásmenedzsmentet?
Kotter változás-menedzsment modellje szerint a következők szükségesek egy szervezeti változás véghezviteléhez: 1. A változás halaszthatatlanságának éreztetése 2. A változást irányító csapat létrehozása 3. Jövőkép és
