📱 +36 70 321 18 69     📧 info@vistaverde.hu    
  •  
  •  
  •  
  • HOME OFFICE TANÁCSADÁS

    "Az otthoni munkával az a baj, hogy bizonyos értelemben folyamatos a munkaidő, soha nem lehet teljesen kikapcsolni."

    Laura Marshall

    Home Office Tanácsadás

    A home office a válságtól függetlenül is egyre népszerűbb munkavégzési formává válik. A jelenlegi rendkívüli intézkedések azonban kiemelten fontossá tették, hogy elérjük az otthoni munkavégzés legproduktívabb formáját. 

    ·   Kevesebb zavaró, elterelő tényező –> nyugodtabb munkavégzés, flow-élmény

    ·   A megfelelően kialakított home office rendszerben optimalizálják a meetingeket, így a sokszor kötelező, feleslegesnek tűnő meetingek megszűnnek. 

    ·   Kevesebb az átélt stressz mértéke, mivel a munkavállalók kimaradnak a munkahelyi játszmákból

    ·   Nem megy el értékes idő a munkába járással, ami által nő a munka-magánélet egyensúly és még környezettudatos is

    ·   Sokszor ergonómikusabb az otthoni környezet, mint az irodai

    ·   Mint minden szervezeti változás, ez is gondos előkészületeket igényel, máskülönben ellenállást és szervezeti zavarokat válthat ki

    ·   Gyakori a vezetők körében, hogy nehézséget okoz a megváltozott munkakörülmények között a feladatok kiosztása, delegálása, számonkérése és ellenőrzése

    ·   Mind a vezetők, mind a beosztottak részéről olyan készségeket kíván meg az otthoni munkavégzés, amelyre korábban lehet, hogy egyáltalán nem volt szükség, így kiemelten fontos a soft skill fejlesztés ebben az időszakban

    ·   Sokaknak nehézséget jelent az idő struktúrálása, valamint a feladatok beosztása, ha senki nem ellenőrzi őket közben

    ·   A megfelelő eszközök hiányában problémát jelenthet a kapcsolattartás a munkatársak között

    ·   Az elszigeteltség gyakran nehézséget okoz, főleg az extrovertált személyiségű munkatársak számára

    ·   A hosszú elkülönítés gyengíti a csapatszellemet, s ezáltal a szervezet iránti elköteleződést is

    ·   A válság elhúzódása miatti létbizonytalanság olyan állandó stresszfaktort jelent, mely hosszú távon csökkentheti a teljesítményt

    A Home Office Tanácsadás folyamata

    1. Állapot-felmérés

    • CX-Ray diagnosztikai eszközök
    • Hálózatkutatás
    • Pulse felmérés
    • Home Office kérdőív
    • Gyengeségek és erősségek feltárása

    2. Akcióterv kidolgozása

    • Változásmenedzsment
    • Vezetői fejlesztési tervek
    • Technikai fejlesztési terv
    • Beosztottak otthoni támogatása
    • Home office előnyeinek kihasználása

    3. Akcióterv végrehajtása

    • Szervezeti átalakulás menedzselése
    • Vezetőfejlesztés
    • Csoportos fejlesztés, online tréningek
    • Egyéni fejlesztés
    • E-tananyagok

    SZAKMAI FELELŐS

     Dikker Vanda

    Munka- és szervezetpszichológus,
    Szervezetfejlesztési tanácsadó
    +36 20 330 7175
    dikkervanda@vistaverde.hu

     

    Munka- és szervezetpszichológusként hiszek abban, hogy megfelelő energiabefektetéssel mindenhol elérhető a gondtalan, önfeledt munkavégzés. A legnagyobb támaszunk ebben a kapcsolatok ereje.”

    ÁRAJÁNLAT KÉRÉS

    Adatkezelési és adatvédelmi szabályzatunkat ide kattintva olvashatod el.

    Vista Verde logó
    1085 Budapest, József krt. 37-39., IV. em.
    Engedélyezett felnőttképzési nyilvántartásba vételi szám: E-000378/2014
    NAIH reg.szám: NAIH-94040/2016 és NAIH-94041/2016