Vezetői egyensúly az emberek és feladatok között
Jane Mouton és Bobert Blake egy tanácsadócégben dolgoztak együtt. A cég profilja a szervezeti diagnózisalkotás volt, a két szakember sok különböző vezetővel és szervezeti kultúrával
Life Coach képzés
LIFE COACH KÉPZÉS
Személyes és online képzési napok,
130 órában, 13 alkalom
Személyes képzési napok:
2022. szeptember 24., október 1., 8., november 05., 12., 19., december 3., 10.Online (Zoom) napok:
2022. október 5., 19., 26. november 23., 30.,A képzés díja: 440.000. Ft
Kedvezményes Early Bird ár, szeptember 10-ig, 410.000 Ft (0 % Áfa)
Részletfizetési lehetőséget biztosítunk!
"Az egyetlen rossz kérdés, a fel nem tett kérdés", a számodra fontos kérdéseket megválaszoljuk!
Írj nekünk az infó@vistaverde.hu e-mail címre.Hívj minket, az alábbi számokon:
Hevesi Mónika +36 30 281 4856
Kovács Zoltán +36 70 321 1869
2022. 09. 24.
A képzés hivatalos megnevezése: Coaching folyamathoz illesztett kompetenciák fejlesztése
Képzésünk államilag elismert képzés engedélyeztetési száma: E-000378/2014/D019
Miért fontos nekünk a Life Coach képzés?
„Hiszünk a coach szakmában, a coachingban, mert
- gondolkodni tanít, kreativitásra ösztönöz, mert megtanít perspektívát váltani, több nézőpontból vizsgálódni.
- teret ad, hogy újra gondoljuk magunkat, az életünket, a céljainkat.
- kapcsolódni tanít, és az élet minden területén kapcsolatban oldódunk, fejlődünk.
- a jelen és a jövő felé mutat, visszavezet önmagunkhoz, megmutatja, mi mindent csinálunk jól, ahelyett, hogy a hibáinkat keresné.
- a nemek helyett az igenek, a problémák helyett a megoldások állnak a fókuszában.”
Miért jelentkezz Life Coach képzésre?
- Mert nem csak tudást, hanem egy új szemléletet is kaphatsz!
- Profi trénerektől tanulhatsz, akik nem csak az alapokat adják át
- Kis csoportos képzésünkben mindenkire tudunk figyelni
- Az elmélet és gyakorlat mellett konzulensi és mentori támogatást biztosítunk
- Fókuszban az önismereti fejlődés áll
- Célunk, hogy végzett coach hallgatóinkat támogassuk saját vállalkozásuk beindításában, én-márka építésében, célcsoportjuk megtalálásában
- Saját megtapasztalások és élmények során tudod megismerni és elsajátítani a coaching eszközöket, különböző megközelítéseket, elméleteket és a módszertant
- Nagy öröm számunkra, hogy a képzés végén a hallgatók ugrásszerű önismereti fejlődésről számolnak be, amely egyfajta tudatosságot visz az életükbe. És ennek a tudásnak a birtokában kezdenek neki a fejlesztő ülések tartásának.
Mi az a Life Coach és mit csinál a Life Coach?
A Life Coach az élet (elsősorban magánélet) minden területén felmerülő problémák megoldásában segíthet. Az ügyfelek általában akkor fordulnak Life Coach-hoz, ha úgy érzik, hogy a munkahelyükön nem becsülik meg őket eléggé, nem élvezik a munkájukat, nem találnak benne kihívást, motivációt. De akkor is, ha a családi vagy párkapcsolati életükben jutottak holtpontra. A Life coaching segít megoldani a munkahely és a magánélet egyensúlyának kérdését is, ami azért nagyon lényeges, mert sokaknak éppen az akadályozza a boldogságát, hogy nem találják az optimális egyensúlyt ebben a kérdésben.
Mi az a Life Coach és mit csinál a Life Coach?
A Life Coach tehát a coaching folyamat kezdetén segít az ügyfelének, hogy pontosítsa céljait, és ismerje fel a célja elérését gátló nehézségeket. Miután tisztában van a problémával, a coach segít, hogy az ügyfele rájöjjön, mit kell tennie a továbbiakban, és min kell feltétlenül változtatnia ahhoz, hogy egyenesebben lépkedhessen a célja fele. Ezt megerősítik az ezután következő visszajelzések a coachtól, amelyek támogatják az ügyfelet a kijelölt térben mozogni, és a céljáért küzdeni.
Kiknek ajánljuk a képzést?
Mindazoknak, akiket érdekel a coaching, és munkájuk, magánéletük során szívesen alkalmaznák a módszer technikáit, eszközeit, a képzés során elsajátított kompetenciákat:
- akik hivatásos, államilag elismert tanúsítvánnyal rendelkező coachokká szeretnének válni;
- akik üzlettulajdonosok, vezetők, menedzserek és szeretnének a képzésünkön elsajátítható kompetenciákkal hatékonyabbá, eredményesebbé válni;
- akik a jelenlegi munkájukhoz kapcsolódóan jól tudják használni a coaching ismetereket: pl. tanácsadók, mentorok, HR területen dolgozók, különböző segítő, gyógyító szakmákban dolgozók, rekreátorok.
- akik új kihívásokat keresnek vagy karrierváltáson gondolkodnak
- akik ösztönösen „coach-olnak”, akikhez szívesen fordulnak buzdításért és szeretnék a motiválás módját, eszközeit tudatosan, szakszerűen alkalmazni, és akár kiegészítő bevételi forráshoz szeretnének jutni;
- akik coachok, és szeretnének új módszerekkel és eszközökkel gazdagodva, tudásukat felfrissítve még jobbakká válni;
- akik szeretnék önmagukat fejleszteni, magánéletüket, karrierjüket sikeresebbé tenni, új kompetenciákat elsajátítani
A képzés tartalma
Személyes képzési napok
A képzés szombati és vasárnapi napokat érint, összesen 13 napot, reggel 9.00-17.00-ig
A személyes tréningnapok célja, hogy a résztvevők elsajátítsák a coaching módszertanának elméleti és gyakorlati alapjait, továbbá, hogy szert tegyenek a coach működéshez szükséges önreflexiós folyamatok beindításának alapjaira, valamint hogy fejlesszék azon soft kompetenciáikat, melyekre szükség lehet a coaching ülések során akár a megfelelő coach működéshez, vagy az ügyfél elakadásainak megértéséhez.
Figyelembe vesszük, hogy a legtöbb hallgatónk munka és család mellett végzi a képzésünket, így lehetőség van pótlásra, ha esetleg nem tud részt venni a tanuló valamelyik képzés-napunkon.
Online konzultációk:
2 online konzultációs alkalom, időpontjuk előzetes egyeztetés után kerül kitűzésre.
Téma:
- a résztvevők feltehetik időközben felmerült kérdéseiket,
- megoszthatják egyéni megéléseiket,
- megtapasztalhatják a coach működést az online térben is, melyre a teljes képzés során kiemelt figyelmet fordítunk.
A konzultációs alkalmakon a részvétel nem kötelező, bár javasolt.
Online szakmai könyvtár:
A képzés elindulásakor létrehozunk a Google Drive-on egy olyan mappát, aminek használatához csak és kizárólag a képzésen résztvevők kapnak jogosultságot.
Ebbe az online szakmai könyvtárba töltjük majd fel minden képzési alkalom után azokat a jegyzeteket, ppt-ket, teszteket, eszközöket, videókat, szakmai cikkeket, amit az adott témában érintettünk
A képzés témái
- Megismerkedsz a Coaching elméleteivel, modelljeivel, típusaival és határterületeivel – ezeket biztonsággal fogod tudni alkalmazni a munkád során
- Képben leszel a következő fogalmakkal, és alkalmazni is fogod tudni őket: kérdezéstechnika, értő figyelem, motivációelmélet, aktív hallgatás, visszajelzés-adás.
- Pszichológiai ismereteket szerzel, amelyeket a gyakorlatban is fogsz tudni alkalmazni: Én-kép, motiváció, személyiségtipológia, személyiségkarakterek, testbeszéd, érzelmi intelligencia
- Mélyebb ismereteket szerzel az Időgazdálkodás-prioritási sorrend kialakításában (pl: munka-magánélet egyensúlya)
- Átfogó képet kapsz a Stressz-és Konfliktuskezelési módszerekből
- Megismerkedsz a pszichológiai szerződéskötés folyamatával
A coaching alapokon túl (pl. önismeret, önreflexió, saját motivációs rendszer feltérképezése, asszertív kommunikáció, hatásos kérdezéstechnika, értő figyelem elsajátítása) a Life coaching képzésünk során megszerzett készségek alkalmassá teszik a résztvevőket, hogy az elsajátított coaching technikákat magabiztosan alkalmazzák a gyakorlatban is. A résztvevők a képzés során nagyszámú szimulált esetgyakorlat keretében ismerkedhetnek meg a life coaching folyamatával, hátterével, illetve a különböző alkalmazási területeivel.
A program során külön modulban oktatjuk a coach vállalkozás elindításához, az “én-márka” (self-branding) felépítéséhez szükséges tudnivalókat.
A képzés végére:
- Life coach képzésünk tematikáját az EMCC és az ICF coach szervezetek által támasztott kompetenciáknak megfelelve állítottuk össze, így
- Gyakorlati tapasztalatot szerzel különböző coaching eszközök használatában és alkalmazásában
- Képes leszel önállóan levezetni egy coaching ülést, hatékonyan fogod tudni kezelni a leggyakoribb- az ülések során felmerülő problémákat-.
- Segítséget nyújtunk a saját, coach szemléletmódod kialakításában és továbbfejlesztésében.
Végzett coach hallgatóink, akik részt vesznek a 130 órás coach képzésen és sikeres írásbeli és szóbeli vizsgát tesznek, egy sorszámozott a Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Intézet által is jóváhagyott Tanúsítványt kapnak. Ez a Tanúsítvány azt is igazolja, hogy olyan végzett Coachok, akik professzionális Coach-ként hazai és nemzetközi szinten is tevékenykedhet a szakmában, és van lehetőségük további, egyéni minősítés megszerzésére is, mint pl. az Európai Egyéni Akkreditáció (EIA) minősítés, EMCC a Vista Verde Oktatási Központ ajánlásával.
Az EMCC hivatalos nemzetközi honlapja: emccouncil.org
EMCC Magyarország
Az „EMCC Magyarország Egyesület” az Európai Mentoring és Coaching Szervezet magyarországi egyesülete. Az Egyesület célja, hasznosítva tagjainak széleskörű és sokrétű szaktudását, meghatározó szerepet betölteni a minőségi vezetési gyakorlat megvalósításában, az üzleti élet felsővezetőinek fejlesztésében és tevékenységével hozzájárulni a társadalom minél több tagjának jó-létéhez.
Az Egyesület támogatja a coaching mentoring ismertté válását, az ezzel kapcsolatos kutatásokat és módszertani fejlesztést. Célja a megegyezésen alapuló professzionális és etikai sztenderdek kialakítása, alkalmazása és elterjesztése. Célja továbbá teret adni a professzionális coaching és mentoring munka elterjedésének; támogatni a coachok szakmai fejlődését, az EMCC akkreditációs elvárások szerinti elköteleződését. Az EMCC kutatásaival választ kíván adni a szakmai és piaci igények mentén folytatott coaching és mentoring munka kihívásaira és népszerűsíteni kívánja annak hatékonyságát.
Az egyesület legfontosabb tulajdonsága, hogy befogadó. Kiket is fogad be pontosan?
- mindazokat, akik a coaching folyamatában érintettek: coachokat, mentorokat, vezetőket, HR-eseket, fejlesztőket, valamint a vezetéssel, szervezetfejlesztéssel és személyiségfejlesztéssel foglalkozó tudományok képviselőit
- a különböző coaching és mentoring módszertanokat, megközelítésmódokat
- a szolgáltatókat: coaching / mentoring cégeket, vállalkozókat
EMCC Magyarország weboldala: emcchu.org
Business és Life coach képzésünk tematikáját az EMCC coach szervezet által támasztott kompetenciáknak megfelelve állítottuk össze.
Első lépésként kérjük töltsd ki az oldal alján található űrlapot, mellyel érdeklődésedet tudod jelezni felénk! Ezután egy kollégánk felveszi Veled a kapcsolatot és átküldi a jelentkezési lapot, valamint további információkkal szolgál a képzést illetően.
Kitöltött és aláírt jelentkezési lap visszaküldésével erősítheted meg a részvételi szándékodat. A jelentkezéshez minimum középfokú végzettség (érettségi) szükséges, melynek másolati példányát a jelentkezéshez csatolni kell (elektronikus formátum esetén JPG, vagy PDF). Képzésünk nyílt csoportos képzés, mely a minimum létszám megléte esetén indul. A részvételi szándékokat a jelentkezések sorrendjében rögzítjük, maximum 15 főig tudunk csak jelentkezéseket fogadni.
A képzés díja: 440.000 Ft/fő (áfamentes)
A képzés kedvezményes, Early Bird díja: 410.000 Ft (+0% Áfa)
A kedvezményt szeptember 10-ig lehet igénybe venni, illetve részletfizetésre is van lehetőség.
KÉPZÉSEINKEN OKTATÓ TRÉNEREK
Hevesi Mónika
+36 30 281 4856
monikahevesi@vistaverde.hu
A multinacionális cégek világából érkezve, 17 éve dolgozom a kommunikáció különböző területein. Ez idő alatt mind vezetőként, mind oktatóként, trénerként, az utóbbi időben pedig coach-ként is kipróbálhattam magam. Egy, a pénzügyi szférában piacvezető cég márkakommunikációja és szervezeti belső kommunikációja mellett a cég 1400 fős Értékesítési Hálózatában és közel 80 fős Contact Centerében dolgozó kollégák oktatásával és tréningjével is foglalkoztam. Így több száz eladástechnikai, értékesítői, kommunikációs, konfliktuskezelési, és vezetői kompetenciák erősítésével kapcsolatos tréning megtartása van már a tapasztalataim között.
Coachként a következő mondás jut eszembe:
„Minden sikeres Férfi mögött áll egy erős Nő”. Ennek analógiájára úgy gondolom: „Minden sikeres Vezető mögött áll egy coach”. Én is ebben hiszek, és ezt tapasztaltam meg az üzleti életben is. Life Coachként az értő, őszinte figyelemben hiszek. Ezért is lettem Coach, mert hiszek abban, hogy ebben a rohanó világban az egyik legnagyobb kincs a figyelem.
Coachként én is ezt tartom a legnagyobb értéknek, illetve azt, hogy erre képesek vagyunk. A figyelem és a minőségi idő ajándék, és úgy gondolom, nem vagyok egyedül azzal az attitűddel, hogy szeretek adni!
Egy, a pénzügyi szférában piacvezető cég márkakommunikációja és szervezeti belső kommunikációja mellett a cég 1400 fős Értékesítési Hálózatában és közel 80 fős Contact Centerében dolgozó kollégák oktatásával és tréningjével is foglalkoztam. Így több száz eladástechnikai, értékesítői, kommunikációs, konfliktuskezelési, és vezetői kompetenciák erősítésével kapcsolatos tréning megtartása van már a tapasztalataim között.
Kedvenc témáim között szerepel az önismeret erősítése és a személyiségtipológia. Célom, hogy az általam tartott tréningeken a résztvevőket egy vidám, élményekkel teli tanulás folyamatában kísérjem, amelyben felfedezhetik önmagukat, megtalálhatják erősségeiket és saját, valamint vezetőként csapatuk motivációját, melynek hatására sikeresebbek lehetnek mind a munkájukban, mind pedig a magánéletükben egyaránt.
Dikker Vanda
+36 30 420 8990
dikkervanda@vistaverde.hu
Pszichológusként a pozitív pszichológia szemléletében dolgozom, vagyis egészséges embereket támogatok abban, hogy jobbá tegyék életüket. Hiszek a Roger-i hármasban, vagyis abban, hogy az empátia, a feltétel nélküli elfogadás és a hitelesség elengedhetetlen egy eredményes pszichológiai folyamathoz.
A pszichológiai tanácsadásról ide kattintva olvashatsz további információkat.
A business coaching megoldásorientált módszertanának elsajátítása hatalmas mérföldkő volt szakmai életemben. Nem csupán coachként alkalmazom, hanem pszichológusként, és szervezetfejlesztési tanácsadóként is támogatja munkámat ez az eredményfókuszú szemléletmód.
Coachként az alábbi témákban támogatom ügyfeleimet:
- Pályaorientáció
- Karrier coaching
- Szervezeti / Munkahelyi problémák
- Kiégés
- Stresszkezelés, megküzdés, reziliencia
- Motiválatlanság
- Kommunikációs nehézségek
- Konfliktuskezelés
- Időgazdálkodás
- Tanulás és munka közötti átmenet nehézségei
- Munka és nyugdíj közötti átmenet nehézségei
Trénerként többnyire hosszabb képzéseink pszichológiai vonatkozású napjaiba szoktam becsatlakozni (pl. reziliencia, kiégés), továbbá céges megbízásból különböző szervezetfejlesztési témákban (pl. motiváció, visszajelzés) tartok csoportos tréningeket.
Büszke vagyok arra, hogy a Vista Verdénél nem sablon-tematikákkal dolgozunk, hanem minden egyes tréninget, tréningnapot a megrendelői és résztvevői igények szerint alakítunk ki a maximális elégedettség érdekében.
Munka- és szervezetpszichológusként rajongok a szervezeti kihívásokért, hiszen minden egyes szervezet, melynek életébe betekintést nyerünk egyedi és megismételhetetlen. Persze fel lehet fedezni mintákat, méret- és szakterületbeli sajátosságokat, melyek alapján kiválasztjuk a megfelelő diagnosztikai eszközöket, mégis az akcióterv és annak megvalósítása minden esetben cégspecifikus sajátosságokkal rendelkezik.
Éppen ezért ez a munka mindig tele van újdonságokkal, így magába rejti az egész életen át való tanulás és fejlődés örömét.
Munka- és szervezetpszichológus, valamint business coach lévén átlátom a szervezeti rendszer minden szintjét, így vezetőfejlesztőként a globális, szervezeti szintű problémáktól kezdve a csoportos nehézségeken át a személyes elakadásokig széleskörű eszköz- és tudástárat kínálok a hozzám forduló vezetők számára.
Kovács Zoltán
+36 70 321 1869
zkovacs@vistaverde.hu
A Vista Verde tulajdonosaként és ügyvezető igazgatójaként fontos számomra, hogy folyamatosan kapcsolatban legyek személyesen is a képzések iránt érdeklődőkkel.
Beszélgessek velük többek között arról, hogy a kiválasztandó képzés mit nyújt, megfelel-e az elvárásaiknak, illetve válaszoljak minden kérdésre, és megnyugtató módon eloszlassam esetleges kétségeiket.
Felnőttképzőként, segítőként, az elmúlt években sok területeken volt szerencsém tapasztalatot szerezni, mindezt alkalmazottként és tulajdonosként is. Multinacionális és kisvállalati környezetben . Több mint 20 éves tapasztalattal rendelkezem, ebből az elmúlt 10 évben az önismeretem fejlesztésére fektettem nagy hangsúlyt.
A kommunikációs stílus javítása és az AVR alapú konfliktuskezelés területeken 8 éve fejlesztem magam, és a nálunk tanuló felnőtteket. Ezidő alatt, több száz coaching ülésen vettem részt, a következő területeken: Pénzügy, értékesítés, könnyűipar, FMCG, állami szektor, kereskedelem, olajipar, felsővezetői, alkalmazotti, és HR. Magánszemélyek a legkülönbözőbb témákkal keresnek fel minket, így az élethelyzetek számos területével foglalkoztam, dolgoztam klienseimmel.
Kedvenc feladataim közé tartozik még az új trendek, ismeretek felkutatása, illetve ezek magas színvonalú beintegrálása képzési kínálatunkba. Fontos számomra továbbá, hogy oktatói gárdánkat olyan trénerek alkossák, akik használható és azonnal beépíthető tudást tudnak átadni a résztvevőknek.
Segítőként, kedvenc területeim:
- Önismeret, önbizalom növelése
- Munka és magánélet egyensúlya
- Elakadások feltárása
- Személyes hatékonyság, tudatosság növelés
- Konfliktuskezelés
- Motiválás
- Személyes márka – personal branding
- Kiégés megelőzése és kezelése, Stresszkezelés
- Időgazdálkodás, Delegálás
- Mentálhigiénia
Amennyiben érdeklődsz a képzés iránt, töltsd ki az alábbi űrlapot!
Adatkezelési és adatvédelmi szabályzatunkat ide kattintva olvashatod el.
SZAKMAI FELELŐS
Hevesi Mónika
Vállalati kommunikáció szakértő
+36 30 281 48 56
monikahevesi@vistaverde.hu
„Minden sikeres Vezető mögött áll egy coach”. Én is ebben hiszek, és ezt tapasztaltam meg az üzleti életben is.”
További képzések
AKTUÁLIS
Történet nem csak atomtengeralattjáró irányításáról
Bárkinek, aki nem hisz a vezetői személetmódváltásban, most egy bizonyító erejű történetet hozunk. Talán egyetértünk abban, hogy az Amerikai Egyesült Államok hadserege az egyik legnagyobb
A coaching, mint szervezeti kultúra
A coach szemlélet helyének megtalálása a szervezet működésében egyre inkább elengedhetetlennek tűnik a sikeresség fenntartásához és növeléséhez. Emellett korábban arra is rámutattunk, hogy milyen eszközökkel