Mit fognak kérdezni az állásinterjún?
Az interjú nagyobb része kiszámítható. Az állásinterjú-kérdések java része visszatérő: nagyjából tíz kérdés kerül elő szinte minden beszélgetésen, és a többségük nem a szakmai tudásodra irányul, hanem arra, hogyan gondolkodsz magadról és a munkádról.
A baj ritkán az, hogy nem tudod a választ. Inkább az, hogy a kérdés váratlanul ér, és közben elindul a fejedben a mérlegelés: mennyit mondhatok el, és mi az, ami után már nem hívnak vissza. Ettől lefagysz, pedig van mit mondanod.
Ezen a lapon végigvesszük a leggyakoribb állásinterjú-kérdéseket, és mindegyikhez adunk egy válaszvázlatot: mit mér valójában a kérdés, mit érdemes elmondani, és hol csúszik el a legtöbb jelölt. A 60 perces próbainterjún pedig élesben is elmondod őket, hangosan, egy szakembernek.
„Mesélj magadról!”: mit várnak valójában?
Nem az életrajzodat kérik vissza, hanem azt nézik, tudsz-e válogatni. A vázlat: honnan jössz szakmailag egy mondatban, két olyan eredmény, ami ehhez az álláshoz kapcsolódik, végül egy mondat arról, miért ez a pozíció a következő lépés. Két percnél ne legyen hosszabb.
Tipikus hiba: kronológiai felsorolás az egyetemtől kezdve.
Mi a gyengeséged?
Azt mérik, van-e önismereted, és mit kezdesz vele. Nevezz meg egy valódi, de a munkakör szempontjából nem kritikus gyengeséget. Mondd el, min veszed észre magadon, és mit csinálsz ellene ma. A mai gyakorlat többet ér, mint a szándék.
Amin sokan elcsúsznak: az álszerény „túl precíz vagyok”, amit az interjúztató naponta többször hall.
Miért jönnél el a mostani helyedről?
A kilépés okát kockázatként olvassák: azt keresik, náluk is ugyanez lesz-e. Maradj tárgyilagos a mostani helyeddel, fordítsd a válaszod afelé, ami hiányzik, és kösd oda, amit itt megtalálnál.
A leggyakoribb csapda: a volt főnök vagy a csapat kritizálása. Az interjúztató a saját cégére vetíti.
Mennyi fizetést szeretnél?
Ez alkuhelyzet, nem vizsgakérdés. Menj be sávval, ne egyetlen számmal, és a sáv alja is legyen olyan, amit elfogadnál. Ha túl korán jön a kérdés, kérdezz vissza a pozícióra tervezett keretre.
Amit hagyj ki: a „nem is a pénz a fontos” mondatot, mert utána már nincs mihez visszanyúlnod.
Hol látod magad öt év múlva?
Nem jóslatot várnak, hanem irányt: illeszkedik-e a terved ahhoz, amit ez a hely adni tud. Szakmai irányt mondj, ne beosztást, és kapcsold ahhoz, amit itt tanulnál meg.
Tipikus hiba: az „ön székében” típusú tréfa. Viccnek elmegy, válasznak nem.
Miért téged vegyünk fel?
Itt kell összekötnöd a hirdetést a saját múltaddal. Emelj ki a hirdetésből két követelményt, és mindegyikhez mondj egy konkrét esetet, lehetőleg számmal.
Amin sokan elcsúsznak: a jelzők halmozása. A megbízható, precíz, csapatjátékos hármas példa nélkül üresen cseng.
Mesélj egy nehéz helyzetről, amit megoldottál!
Ez viselkedésalapú kérdés: a múltbeli reakciódból következtetnek a jövőbelire. Négy lépésben építsd fel. Mi volt a helyzet, mi volt a te feladatod benne, mit tettél pontosan, és mi lett a vége. A negyedik lépés marad el a leggyakrabban, pedig azért kérdeztek.
Amit hagyj ki: a közös érdemet. Ha végig többes szám első személyben beszélsz, nem derül ki, mit csináltál te.
Hogyan viseled a kritikát?
Nem az érdekli őket, hogy szereted-e, hanem hogy mit kezdesz vele. Hozz egy konkrét visszajelzést, amit kaptál, mondd el, mi volt benne kellemetlen, és mit változtattál utána. Egy kimondott hiba itt erősít, nem gyengít.
Tipikus hiba: a „mindig nyitott vagyok a visszajelzésre” típusú általánosság példa nélkül.
Van kérdésed felénk?
A „nincs” a leggyakoribb és egyben a legdrágább válasz: azt üzeni, hogy nem érdekel eléggé a hely. Készíts elő három kérdést. Egyet a csapatról, egyet az első hónapról, egyet arról, mi alapján mérik a sikert ebben a pozícióban.
A leggyakoribb csapda: elsőként a szabadságról és a távmunkáról kérdezni.
Hogyan zajlik a 60 perces próbainterjú?
A találkozó nem előadás, hanem gyakorlás. Így osztjuk be a hatvan percet:
- Helyzetkép röviden: milyen pozícióra pályázol, és melyik kérdéstől tartasz a leginkább.
- Éles próbainterjú: a fenti kérdésekből válogatunk, és úgy kérdezünk, ahogy egy valódi interjúztató.
- Visszajelzés mondatról mondatra: mi jött át, hol lett homályos, hol beszéltél a kérdés mellett.
- Újrafutás: a két legnehezebb kérdést még egyszer elmondod, már a javított vázlattal.
Az önéletrajzod és a kiállásod átnézése is belefér, ha marad rá idő. A hangsúly viszont a kérdéseken és a válaszaidon van.
Ha nem egyetlen interjú előtt állsz, hanem a pályádat rendeznéd, arra a felkészítés állásinterjúra, három csomagban szolgáltatásunk való: több alkalom, önéletrajz és személyiségtipológia is belefér.
Kinek szól a próbainterjú?
Annak, akinek már van egy konkrét interjúja a láthatáron, és a szokásos állásinterjú-kérdésektől tart. Nem attól, hogy nincs mit mondania, hanem attól, hogy nyomás alatt nem úgy jön ki, ahogy szeretné.
- Régóta ugyanott dolgozol, és évek óta nem ültél interjún.
- Volt már interjúd, de a kényes kérdéseknél elakadtál, és utólag tudtad, mit kellett volna mondanod.
- Írásban jól fogalmazol, élőszóban viszont elveszíted a fonalat.
- Kérdeztek már a fizetési igényedről, és nem volt kész válaszod.
A próbainterjú díja
16 500 Ft bruttó · 60 perces fejlesztést tartalmaz
Szakmai felelős
Dikker Vanda
Pszichológus (munka- és szervezet specializáció) · szervezetfejlesztő · business coach · tréner
„Munka- és szervezetpszichológiai tanulmányaim során elsajátítottam az interjútechnikák tudományos hátterét, melyeket trénerként ötvözök a HR területen szerzett saját tapasztalataimmal. Célom, hogy személyre szabott támogatást nyújtsak mindazoknak, akiknek kihívást jelent érvényesülni a munkaerőpiac mai helyzetében.”
Jelentkezés a próbainterjúra
Kérlek, töltsd ki az alábbi űrlapot. Az időpont egyeztetése telefonon történik.
Adatkezelési és adatvédelmi szabályzatunkat ide kattintva olvashatod el.