30+ év szakmai tapasztalat · 500+ egyéni fejlesztés · 40+ vállalati referencia
Ismerős helyzetek a vezetői mindennapjaidból?
Az önismeret hiánya nem gyengeség — de a fejlesztése a leghatékonyabb befektetés.
- Nem érted, miért nem motiválja a csapatot az, ami Téged hajtana
- A visszajelzéseid néha célt tévesztenek — és nem látod, miért
- Nehezen mondasz nemet — vagy épp túl keményen utasítasz el
- A stressz és a konfliktusok kimerítenek, ahelyett hogy kezelhetőek lennének
- Szeretnéd tudni, miben vagy igazán jó — és miben kell fejlődnöd
„A sikeres vezetők tisztában vannak az adottságaikkal, készségeikkel és gyengeségeikkel — így képesek azokat jól kihasználni vagy kompenzálni.”
— Kovács Zoltán
A mi megközelítésünk
Vezetői önismeret — a fejlesztés táptalaja
A vezetői önismeret hatással van a vezetőre, a beosztottakra és az egész munkahelyi légkörre. Az önismeret tudást ad, és ezzel képessé tesz jobb döntések meghozására , hogy változhassunk és fejlődhessünk.
Az egyéni fejlesztés során önmagunk megismerése és egyes vezetői kompetenciák fejlesztése lesz a hangsúlyban, melyhez mi elméleti tudást és gyakorlati eszközöket nyújtunk.
A fejlesztés felépítése
3 téma, 3 × 1,5 óra — átfogó vezetőfejlesztés
Mindhárom alkalom önállóan is megállja a helyét, de együtt adják a teljes képet.
A vezetői személyiség alfája — önismeret
1. téma — 1,5 óra
A DISC személyiségtipológia megismerésével világítunk rá fontos összefüggésekre a résztvevőkkel és munkatársaikkal kapcsolatban.
- DISC személyiségprofil és karakterazonosítás
- Erősségek, gyengeségek, motivációs tényezők
- Vezetői önismeret hatása a csapatra
- Munkahelyi tudatosság növelése
Helyzetfüggő kommunikáció — asszertivitás
2. téma — 1,5 óra
Hogyan érvényesítsd az akaratodat úgy, hogy közben fenntartod a jó munkahelyi légkört?
- Asszertív kommunikáció és érzelmi intelligencia
- Vezetői határok: mikor vagy túl távolságtartó vagy túl bevonódó?
- Nemet mondás diplomatikusan
- Érdekérvényesítés a népszerűség megőrzésével
Reziliencia — stressz- és konfliktuskezelés
3. téma — 1,5 óra
Hogyan maradj reziliens a folyamatosan változó világban? Kezeld helyén a stresszt és a konfliktusokat!
- Stresszkezelési stratégiák vezetőknek
- Kiégés megelőzése és jelei
- Konfliktuskezelési eszközök
- Reziliencia fejlesztése
Fejleszthető kompetenciák
Mely készségek fejlődnek?
Önismeret
- DISC profil és karakterfelismerés
- Érzelmi intelligencia fejlesztése
- Vezetői erősségek és vakfoltok
- Döntéshozatali képesség
Kommunikáció
- Asszertív fellépés
- Visszajelzés adása és fogadása
- Érdekérvényesítés
- Diplomáciai készség
Reziliencia
- Stresszkezelés
- Kiégés-megelőzés
- Konfliktuskezelés
- Változáskezelés
Kinek szól?
Ha felismered magad, ez a fejlesztés Neked való
Felső- és középvezetők Akik szeretnék elmélyíteni az önismeretet és hatékonyabb vezetővé válni.
Új vezetők Akik most léptek vezetői pozícióba és szeretnék erős alapokra építeni a vezetési stílusukat.
HR szakemberek Akik a szervezet vezetőfejlesztési programját szeretnék megerősíteni.
Árajánlat
A fejlesztési program keretei
Egyéni fejlesztés
A karrier titka: önismeret
40 000 Ft + ÁFA / alkalom (1,5 óra)
240 000 Ft + ÁFA / teljes program (3 téma, 6 alkalom)
- 3 téma, egyenként 1,5 óra (6 alkalom összesen)
- DISC személyiségprofil mérés
- Kommunikációs és konfliktuskezelési felmérés
- Stressz és reziliencia felmérés
- Kompetenciafejlesztő eszközök
- Online szakmai könyvtár hozzáférés
Helyszín: Vista Verde Oktatási Központ, 1085 Budapest, József krt. 37-39., 4. em.
Időpont: személyesen egyeztetve
Szakértőink
Tapasztalt fejlesztők, akik nem csak elméletet, hanem gyakorlatot adnak
Kovács Zoltán
Ügyvezető igazgató · Coach · Mediátor · Tréner · Mentor
A Vista Verde tulajdonosaként és ügyvezetőjeként több mint 20 éves vezetői tapasztalattal rendelkezem — multinacionális és kisvállalati környezetben, alkalmazottként és tulajdonosként egyaránt.
Segítő szakemberként pénzügyi, értékesítési, HR, autóipari, kereskedelmi és olajipari területen szereztem tapasztalatot. Az elmúlt 10 évben a soft skill típusú fejlődésemre fektettem hangsúlyt.
Referenciáink
Akikkel már együtt dolgoztunk
Metro · MÁV · OTP Bank · Lear Corporation · CLAAS · OMRON · Ziehl-Abegg · MAVIR · Campus Hungary · Honvédelmi Minisztérium · Prettl Electronics · ista · Egis · Autovision · Bolko Group · OBH · BuroMax · Antares International · Shoptec · Expert · FŐMTERV · Helia-D Professional · ERAN Services · Flavon Group · Állami Számvevőszék · Veszprém Megyei Kormányhivatal
Kezdd egy díjmentes konzultációval
Nincs elköteleződés — egy rövid beszélgetésben megbeszéljük, miben segíthet a fejlesztés, és te döntöd el, belevágunk-e.
Adatkezelési és adatvédelmi szabályzatunkat ide kattintva olvashatod el.