AZ ÁLLÁSKERESÉSI TECHNIKÁK SZOLGÁLTATÁSRÓL
Az álláskeresési technikák elnevezésű szolgáltatás célja, hogy az érintett résztvevők kiscsoportos formában olyan ismeretek és készségek birtokába kerüljenek a tréningoktatási eszközöket és módszereket felhasználva, amelyek segítségével kivételes tárgyalási pozícióba kerülhetnek a munkaerőpiacon.
A tréningmódszerek lehetővé teszik, hogy a kialakított csoportokon belül az egyes személyek megbeszélhessék tapasztalataikat és közösen alakítsanak ki olyan munkahely-keresési elemeket, amelyek sikeresebbé tehetik őket ezen a területen.
Az álláskeresési technikák szolgáltatás az alábbiakat kínálja
- Segít az álláskeresés, karrierváltás irányának meghatározásában / pontosításában.
- Feltárja a résztvevők alapértékeit.
- Meghatározza az ún. transzferálható – azaz más karrierterületekre átvihető – készségeket, tapasztalatokat.
- Segít konkrét karriercélokat kitűzni.
- Módszertant és támogatást biztosít a karrier-akcióterv elkészítéséhez.
- Motivál, energiát ad a változáshoz.
- A csoportos forma kiváló networking lehetőséget kínál.
Az álláskeresési technikák szolgáltatás személyreszabott tanácsadás.
Kérlek kérj ajánlatot:
JELENTKEZÉS
Adatkezelési és adatvédelmi szabályzatunkat ide kattintva olvashatod el.
AKTUÁLIS
Vezetői egyensúly az emberek és feladatok között
Jane Mouton és Bobert Blake egy tanácsadócégben dolgoztak együtt. A cég profilja a szervezeti diagnózisalkotás volt, a két szakember sok különböző vezetővel és szervezeti kultúrával
Történet nem csak atomtengeralattjáró irányításáról
Bárkinek, aki nem hisz a vezetői személetmódváltásban, most egy bizonyító erejű történetet hozunk. Talán egyetértünk abban, hogy az Amerikai Egyesült Államok hadserege az egyik legnagyobb
A coaching, mint szervezeti kultúra
A coach szemlélet helyének megtalálása a szervezet működésében egyre inkább elengedhetetlennek tűnik a sikeresség fenntartásához és növeléséhez. Emellett korábban arra is rámutattunk, hogy milyen eszközökkel
