Pályaorientációs teszt

Mi az a pályaorientációs teszt?

A pályaorientációs teszt olyan kérdőív, amely nem szakmanevet mond, hanem irányt mutat: milyen tevékenység köti le a figyelmed, milyen közeget bírsz el hosszú távon, és mi az, ami nélkül egy munka sosem lesz elég neked. A fenti tizennyolc állítás öt munkavilág közül azt a kettőt emeli ki, amelyik a válaszaid alapján a legközelebb áll hozzád.

Ez a műfaj két dolgot csinál rosszul, ha rosszul csinálják. Az egyik, hogy egyetlen címkét ad („te művészi típus vagy”), és a címke mellé odaírja, mi legyél. A másik, hogy csak azt kérdezi meg, mi érdekel, azt nem, hogy mit vállalsz. Vonzani sok minden vonz. Az számít, hogy amikor egy terület nem a jó oldalát mutatja, hanem a monoton, fárasztó, kellemetlen oldalát, akkor is ott maradsz. Ez a teszt mind a kettőt megkérdezi.

Kinek szól ez a teszt?

Annak, aki döntés előtt áll, és nem szeretne találgatni. Két helyzetre készült. Az egyik, amikor iskolát választasz, vagy szülőként segítesz a választásban. A másik, amikor felnőttként váltáson gondolkodsz. A teszt mindkettőnek ugyanazt méri, csak az eredmény olvasata más: a diáknál a következő tanulási lépés a tét, a felnőttnél az, hogy mit visz magával az eddigi útjából.

Nem szól viszont annak, aki kész választ vár. Ha valaki azt szeretné, hogy egy kérdőív megmondja, hogy fogorvos legyen, csalódni fog. A pályaorientáció nem így működik, és aki mást ígér, az többet ígér, mint amit egy kérdőív tudni képes.

Iskolát választasz? Ezt nézd meg először

Ha most döntesz továbbtanulásról, a legfontosabb kérdés nem az, hogy mi tetszik, hanem hogy mit bírsz el négy vagy öt éven át. A teszt ezért kérdez rá a tanulási módra is: mennyire megy a vizsgára készülés, az önálló online tanulás, a gyakorlati kipróbálás, a kudarc utáni újrakezdés.

Sokszor azért ragad be valaki, mert a választott irány érdekli, de az odavezető út nem. Aki szeret állatokkal foglalkozni, de nem bírja a hosszú elméleti tanulást, annak az állatorvosi pálya rossz válasz ugyanarra a jó kérdésre, és van rá még öt másik. A teszt eredménye ezért mindig két munkavilágot ad, nem egyet: a második ott van, ahová az elsőről át lehet lépni, ha az út nem megy.

Egy dolgot érdemes megelőzni. A pályaorientáció szeptemberben ugrik meg, mert akkor van itt a jelentkezési szezon, de a döntés akkorra már többnyire megszületett. Ha van rá mód, ezt a kitöltést tedd egy évvel előbbre. Nem azért, hogy hamarabb dönts, hanem hogy legyen időd kipróbálni kettőt vagy hármat abból, amit kihoz.

Szülőként mit kezdj az eredménnyel?

A legtöbbet azzal segítesz, ha nem te olvasod fel az eredményt. Töltse ki egyedül, és utána kérdezz rá: melyik állításnál akadt meg, mi az, amivel nem értett egyet. A vitatott állítás többet mond a gyerekedről, mint az összesített pontszám.

Két csapdát érdemes kikerülni. Az egyik, hogy az eredményt igazolásként használod arra, amit amúgy is gondoltál. A másik, hogy cáfolatként. Egy tizennyolc állításos teszt egyikre sem elég erős. Amire elég: hogy legyen miről beszélni azon kívül, hogy „mi leszel”. Ha az eredmény olyan irányt hoz, ami eddig szóba sem került, az a leghasznosabb kimenet.

Ha a gyerek tizennégy év alatti, a válaszai még sokat fognak változni. Ilyenkor az eredmény nem terv, hanem beszélgetésindító.

Felnőttként, váltás előtt mire jó?

Váltásnál ritkán az a kérdés, mi érdekel. Azt általában tudod. Inkább ez: mit nem akarsz továbbvinni az eddigi munkádból, és mi az, ami nélkül az új sem lesz jó.

A teszt ezért kérdez rá arra, mit bírsz el hosszú távon: a konfliktust, az elutasítást, a bizonytalan bevételt, a monoton ismétlést, a hosszú képernyőidőt. Váltásnál ezek döntenek, nem az érdeklődés. Nem ritka, hogy valaki egy vonzó területre lép át, és ott találja magát ugyanabban a közegben, ami az előzőben elfogyasztotta.

Az értékekre kérdező rész ugyanezt a másik oldalról nézi. Ha a szabadság és az önálló döntés a legerősebb értéked, akkor egy szakmailag tökéletesen illeszkedő, de szorosan felügyelt pozíció rövid úton ugyanoda vezet, ahonnan jössz.

Miért nem szakmanevet ad az eredmény?

Mert egy szakmanév túl szűk ahhoz, hogy egy kérdőív felelősen kimondja, és túl tág ahhoz, hogy bármit jelentsen. Ugyanaz a foglalkozás két munkahelyen két különböző élet.

Helyette a teszt munkavilágot ad. A munkavilág nagy szűrő: azt mondja meg, milyen jellegű tevékenység köré épüljön a keresés. Alatta jönnek a szakmacsaládok, azok alatt a konkrét foglalkozások. A sorrend fentről lefelé megy, és a hibák akkor keletkeznek, ha valaki alulról indul, egyetlen szakmanévtől.

Mi az az öt munkavilág?

A munkavilág nagy tevékenységirány, amely alá a foglalkozások nagy része besorolható. Öt van belőle:

• technológia és digitális: gépek, programok, adatok, rendszerek működésre bírása
• ember és társadalom: segítés, gyógyítás, tanítás, kiszolgálás
• gazdaság és szervezet: üzlet, értékesítés, működtetés, koordináció
• természet és kézművesség: anyag, kézi munka, élőlények, terep
• alkotás és kultúra: forma, szöveg, kép, hang, kommunikáció

A háttérben a Holland nevéhez kötődő RIASEC modell logikája áll, amely hat érdeklődési típusba rendezi a foglalkozásokat. A RIASEC betűit viszont nem írjuk ki, mert magyar nyelven senkinek nem mondanak semmit, és a betű mögötti tartalom fontosabb, mint a betű. Az öt munkavilág ennek a hat típusnak a magyar munkaerőpiacra igazított, párokba vont változata.

Miért kérdez rá a teszt a fárasztó részre is?

Mert az érdeklődés önmagában rossz jós. Egy terület vonzása és az ott töltött első év között ott van minden, amiről a pályaválasztáskor nem beszélünk: a monotónia, a papírmunka, a kiszámíthatatlan időbeosztás, a fizikai fáradtság.

A teszt ezért minden érdeklődési területnél kétszer kérdez. Egyszer arra, mennyire vonz. Egyszer arra, mit vállalnál belőle akkor is, ha nem a jó oldalát mutatja. Ahol a kettő távol esik egymástól, ott érdemes megállni: az a terület nem irány, hanem hobbi. Ez nem baj, csak jó tudni.

Mit mér ez a teszt, és mit nem?

A tizennyolc állítás három dolgot mér: tíz állítás az érdeklődési irányt öt munkavilág mentén, négy azt, mit bírsz el hosszabb távon, négy pedig azt, mi számít neked egy munkában. Ez irányt ad, nem pontos értéket.

Amit ez a tizennyolc állítás nem tud:

• Nem szakmai alkalmasság. Azt mutatja, mi felé húz, nem azt, hogy mihez van tehetséged.
• Nem diagnózis, és nem pszichológiai vizsgálat. Tájékoztató önismereti visszajelzés.
• Pillanatkép. Egy rossz hét után alacsonyabban jelölöd, mit bírsz el, mint amilyen az általános helyzeted.
• Nem dönt helyetted, és nem zár ki semmit. Ha egy irány nem jön ki erősen, az nem tiltás.
• Munkavilágonként két állítás jut, tehát a sorrend irányt mutat. Két közeli eredmény között a teszt nem tesz különbséget, és ezt ki is írja, ahelyett hogy találomra sorrendet állítana.

Ha az eredmény lapos, vagyis mind az öt irány közel azonos, a teszt ezt mondja meg, és nem talál ki győztest. A lapos profil nem hiba: gyakori tizennégy év alatt, és gyakori olyankor, amikor valaki épp mindenre nyitott.

Miben más ez, mint a Nemzeti Pályaorientációs Portál tesztje?

Két dologban. Az egyik, hogy ehhez nem kell regisztrálni: nem kérünk elérhetőséget, nem kell belépni, és nem megy utána levél. A másik, hogy ez a lap felnőtt pályamódosítóknak is szól, nem csak a köznevelésben tanulóknak.

A hivatalos eszközök, a felvi.hu és a Nemzeti Pályaorientációs Portál, ingyenesek és korrektek, és érdemes is kitölteni őket, ha éppen a felvételi rendszerben tájékozódsz. Egy dologra viszont nem valók: gyors, kötetlen tájékozódásra. Ez a lap arra van.

Hogyan tovább, ha pontosabb képet szeretnél?

Ha a tizennyolc állítás után az van benned, hogy ez irány, de kevés, akkor a következő lépés a TalentPath pályaorientációs önismereti mérés, 15 000 Ft. Ez a mérés két körben megy, a saját tempódban, és a második kör az első kör válaszaira épül, tehát rád szabottan kérdez tovább.

Öt területet néz meg ott, ahol a miniteszt csak hármat érint:

• érdeklődési irányok: mi köti le igazán a figyelmed
• illeszkedés a környezethez: milyen közegben bontakozol ki, és melyik fáraszt
• munkastílus: hogyan hozod ki magadból a legtöbbet
• értékrend: mi az, ami nélkül egy munka sosem elég
• döntési készenlét: mennyire állsz készen a következő lépésre

A végén személyre szabott, ítélkezésmentes visszajelzést kapsz, konkrét irányokkal. Egyszeri díj, egyszeri kitöltés.

A méréseket a Vista Verde Oktatási Központ állítja össze. A központ 1992 óta működik Budapesten, a József körúton, felnőttképzési engedélyének száma E-000378/2014.

Ha coachként dolgozol, és nem magadnak keresed az irányt, hanem az ügyfeleidnek, a karrier coaching továbbképzés egynapos szakmai anyaga szól rólad. Ha pedig nem az irány, hanem a saját stílusod érdekel, ott a személyiségteszt, negyven állítással, szintén ingyen.

Gyakori kérdések